2006年3月唐山市农村妇代会换届直选工作推进会后，迁安市妇联将此项工作作为新形势下健全完善基层妇联组织，优化妇代会干部队伍的有效手段，精心谋划，积极探索，大胆改革，扎实运作，使全市165个村圆满完成了妇代会换届直选工作，占总村数534的30.9%(其中有7个村是市级试点村)，成功选出500名妇代会干部，其中高中以上学历477人，占95.40%，妇代会主任平均年龄为39.07岁，使妇代会干部队伍呈现了年龄结构合理、综合素质高的特点，妇代会组织健全率达到了100%。主要做法是：
    一是对竞选者学历要求进行大胆改革，从初中提高到高中，为提高妇代会干部文化素质提供政策支持。通过深入基层开展调研，并从教育部门了解全市高中毕业生回村情况，市妇联掌握了中青年妇女在农村的分布情况，认为迁安已经具备了从高中毕业生中选拔妇代会干部的基础条件。抓住这次妇代会直选的良好契机，建议本市农村妇代会直选换届工作领导小组在商榷《迁安市农村妇代会换届选举办法（试行）》时，明确提出竞选者学历条件一般应具有高中水平，竞选者必须在选举大会进行现场演讲等相应内容，为提高新任妇代会干部队伍的文化素质和语言表达能力奠定了坚实基础。
    二是对报名竞选者和当选者资格进行双重审查把关。始终坚持公开、公平、公正的原则，对群众反映的问题，本着对事不对人的原则严格按照《选举办法》进行解答和处理，遇有选举办法未做出明确规定的情况，实行请示汇报和领导小组联席会制度，严禁对直选期间选民提出的问题多头解释，无法可依的事件发生。在大五里乡开展试点工作期间，审查报名竞选者的学历证件时，就遇到了报名者的毕业证有涂改痕迹的情况，其可信度受到了村直选工作领导小组的质疑，经请示迁安市妇代会直选工作领导小组研究，决定对此类证件不予承认，并一视同仁，争议很快得到了有效解决。为促使竞选者踊跃报名，选民积极到场参加投票，市乡(镇)两级妇联采取多种措施，发放宣传单、广播宣传、骨干培训等形式开展实实在在的宣传和培训，反复宣传直选的目的、意义，使之达到家喻户晓、尽人皆知，让广大妇女选民认识到参加直选是自己的政治权利，应倍加珍惜。同时，市、乡（镇）两级妇联还专门设立了换届直选政策法规咨询接待站、咨询电话，安排专人接待选民的咨询，确保及时全面地发现问题和不足，让广大选民明明白白正当行使自己的政治权利。165个村，参加报名的就有855人，经资格审查,最终有786人参加角逐，到场参选的妇女有47685人，占选民总数的83.14%，参选率最高的达到了100%。直选结果产生后，为方便日后工作，要求村妇代会换届选举领导小组，在选举结果出来后，对入选者进行资格审查，实行违反计划生育政策一票否决,即若得票多者出现违反计划生育政策的，立即取消其当选资格，依次向后取，取足为止，以保证直选质量。
    三是积极争得市乡（镇）两级党委的支持，对当选者的政治、经济待遇给予明确说明。即：在政治上，直选产生的妇代会主任可列席参加乡镇村举办的村两委干部会议，可一同参加村两委干部思想政治及业务知识培训；妇代会主任兼任计生专干；妇代会委员兼任计生小组长。在经济上，有条件的村，直选产生的妇代会主任享受村级正职工资待遇的80%；其他村不低于50%；同时，妇代会主任、委员享受计生专干、计生小组长的经济补贴。此政策落实后，妇代会主任年工资最高可超过1万元。她们工作的劲头实足，担当重任的信心倍增。
    四是大胆提出村妇代会成员与计生工作人员一套人马、两块牌子的工作思路，与计生部门联手合作，在非直选村成功推行了妇代会委员竞争上岗制度，使农村妇代会组织健全率达到了100%，实现了妇联工作和计生工作的优势互补，促进了妇女工作的全面发展。 编辑： 不详