2017年，市就业服务局结合市域发展实际情况，采取多项措施，不断加强人才引进和培养，取得了显著成效，为我市经济转型升级提供了有力的智力支撑。共引进各类人才806人，培训人才416人。

突出重点，引进和培养急需人才。该局以高层次紧缺人才为重点，多渠道多层次引进和培养迁安市急需人才。一是组织用人单位赴外招聘人才。先后组织燕钢、九江、思文科德等单位分赴东北大学、河北工业大学、燕山大学、辽宁科技大学、内蒙古科技大学等周边省市相关院校参加毕业生洽谈会或举办专场推介会，招聘急需专业的高校毕业生。组织九江、燕钢等5家单位参加唐山组织的大型人才交流洽谈会。全力为企业引进人才提供优质服务，及时为企业引进人才提供签订就业协议、档案接收等项服务，为企业排忧解难。二是加强人才培养，提升人才整体素质。积极与华北理工迁安学院等全国各大高校、科研院所和各类培训机构联系，建立起长期的合作关系，走出去、请进来，依托高校智力培养自有人才。2017年，共组织各类中短期培训班15期，培训种类人才416人，涉及轧钢工艺、执行力、自动化、电气系统等内容。

多措并举，促进高校毕业生就业。该局一是大力实施2017年高校毕业见习计划，通过印发文件并在网上公示，多措并举，面向全市机关、企事业单位广泛征集见习岗位1490个，涉及见习单位27家，经过网上发布信息、上岗报名、条件审核等程序，最后有420人参加就业见习活动。同时，认真做好2016年度高校毕业生就业见习期满见习补贴申请审核工作，共有15家868名高校毕业生参加就业见习活动，共拨付就业见习资金1292.67万元。二是开展高校毕业生实名登记活动。采取入户走访调查方式，对2017年度离校未就业高校毕业生进行实名登记，截至目前，实名登记652人，为下一步落实高校毕业生就业创业扶持政策，提供有针对性的就业服务。三是积极引导高校毕业生到基层就业。2017年，共征集“三支一扶”岗位80个，接收“三支一扶”学生8名。

不断完善人事代理社会化服务功能。该局坚持民生为本、人才优先的工作主线，不断强化服务，为前来办事的各类人员提供高效便捷的报务。一是加强流动人员档案管理。针对档案管理工作中存在的不能掌握每个的信息、容易出错、退休审批时间长、档案转递繁琐等问题，积极组织专人对保管流动人员档案实行电子化管理。目前已完成历史档案电子化4.5万卷。二是不断完善《迁安市档案管理及企业职工退休审批系统》，提高办事效率。三是为1336名达到法定退休年龄职工准确办理了退休手续。