迁安是一座正在加速转型的资源型城市。围绕加快经济发展方式转变、促进资源型城市转型的核心任务，我们坚持把人才发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，以打造“创新之城”为载体，大力实施“人才强市”战略，加速培养集聚创新创业人才，努力以高层次、高素质的人才队伍建设引领转型发展，为推进“四五”转型攻坚计划深入实施，加快建设“魅力钢城、绿色迁安”提供强大智力支撑。
一、坚持人才优先战略，全方位提升人才对转型发展的支撑水平。我们树立抓转型优先抓人才的思想，把人才资源作为第一资源、第一竞争力优先开发、优先建设。一是明确人才发展导向。把“智力大提升”作为“四五”转型攻坚计划五大支撑之一，出台了《人才强市战略规划》，把提升人才队伍的创新创造能力作为核心，突出了引领转型发展的行业领军人物和高素质、高技能人才的发展方向。大力实施“1245”人才工程，即到2013年，全市引进高端人才100人，引进急需人才2000人，培训专业技术人才4000人，培训农村劳动力5万人次，全市人才总量达到10.6万人，人才密度达到15.1%，具有专业职称的人才占全市企业从业人员总数的比例提高到25%，高技能人才占技能劳动者的比例达到20%。二是多层次引进高端人才。按照“需要什么、引进什么”的原则，每年都组织企业走出去，有针对性地到高等院校、先进地区招引人才。已在哈尔滨理工大学、内蒙古科技大学等高校组织了25场专场招聘，累计引进各类人才4000多人。按照“不求所有，但求所用”的原则，通过聘任“政府顾问”、 “特邀专家”等方式，最大限度吸引高层次人才参与到迁安转型发展。目前，已有中国工程院院士刘旭等11名国家级专家成为迁安市政府经济顾问。三是多渠道培养高素质人才。制定了全民培训计划，力争用三年的时间对全市未就业劳动力免费培训一遍，实现人人有一技之长的目标。采取走出去与请进来相结合、订单培训与定向培育相结合、职业教育与高校相结合的原则，为转型发展培养急缺适用人才。目前，我们先后在河北工业大学、辽宁冶金技师学院培训钢铁等培训各类人才200多名。河北联合大学迁安学校作为迁安第一所大学现已招生，所开设专业与我市产业发展全面对接，将成为迁安转型发展人才“摇篮”。
二、搭建聚才用才平台，以创新创业型人才引领转型发展方向。我们坚持以创新创业的生动实践集聚人才、快出人才，积极为人才脱颖而出搭建发展平台，引领产业转型方向。一是搭建创业平台，培育新兴产业。紧紧围绕新能源、新材料、环保建材、生物医药等我市重点发展培育的战略性新兴产业，实施“人才+项目”计划，以创新创业型人才的引进，培育发展新兴产业。冀东油田燃烧器专家马宗瑜夫妇，携带燃烧器生产线专利技术，在我市创办了金沙工贸有限公司，设计制造各类燃烧设备，已发展成为全国最大的专业燃烧设备生产商。目前，我们通过“人才+项目”的模式，先后吸纳15名高层次创新创业人才投身于我市力通能源科技、晒阳太阳能科技、新拓电子等新兴产业发展，做活了“借鸡生蛋”文章。二是搭建市校、校企合作平台，加速成果转化。按照企业化管理、市场化运作的模式，先后建成了1家院士工作站和1家专家工作站，7家市校、校企培养实习基地。“首钢迁安钢铁有限责任公司特邀院士站”特邀院士王国栋《2160热轧机组超快冷技术的开发及应用项目》和钟香崇《洁净钢用新型耐火材料的研究开发与应用项目》将推进钢铁生产技术的跨越升级；迁安市“北京科技大学研究生教育培养基地” 三年来共引进3批65名硕士、博士研究生参与企业技改，其中，冯艳等为九江公司解决了钢铁冶金技术难题，不仅降低了连铸环节的生产能耗，每年还可以为企业创造了100万元的经济效益。三是搭建创新平台，推进自主创新。以科技孵化器、研发中心等为载体，为创新型人才推进科技创新提供平台和保障。目前，全市已建成高新技术创业服务中心（科技企业孵化器）、河北工业大学科技园区2家引智成果示范推广基地、2家省级高新技术企业、16个企业科技研发中心，共聚集了35名高端科技人才，研发和推广实用技术47个。
三、优化人才发展环境，以人才高地建设激发转型发展活力。我们认真贯彻尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，创优环境、健全机制，为人才建设提供全方位保障。一是有机构。投资3000万元建设了融人才交流、职业介绍、人才培训和档案管理为一体的现代化人力资源交流中心，特别为新兴产业、传统产业技改培训大开绿灯，优先支持，并提供免费培训场地。二是有激励。对优秀人才来我市创办高新技术企业、投资发展前景好的高新技术项目，从计划立项、资金投入、土地审批等方面给予优惠政策，在土地使用费、企业所得税以及其它税费中地方分成部分享受优惠，并采取一人一议办法优先安排专项科研启动经费；积极争取为优秀人才创业或项目纳入国家“星火计划”、国家科技型中小企业创新基金、高新技术成果转化项目、科技合作项目等各级各类科技项目，努力为高科技人才争取各项奖励和补助资金。同时设立了“四五”转型攻坚卓越功勋奖、特别奖等奖项，对为转型发展做出突出贡献的人才给予重奖。三是有帮扶。在全市设立43个人才服务站，明确人才工作联络员，及时反馈各类人才的意见和要求，力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。特别是我们明确每个市级领导都要重点联系一家重点企业和2名优秀人才，通过定期座谈、假日联谊等方式，与人才交心交友，引导各类人才为迁安的转型发展建言献策，把各类人才热情和注意力集聚到加快迁安转型发展的共同事业中来。
发展大计，人才为本。在今后的工作中，我们一定要全面落实好此次会议精神，坚持与时俱进、改革创新，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，以人才建设为引领，深入实施“四五”转型攻坚计划，加快建设“魅力钢城、绿色迁安”，为建设新唐山作出新的更大贡献。