市人事劳动和社会保障局局长   周文瑞 

据迁安信息港通讯员曹大伟了解：劳动就业工作关系到全体劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展、政治安定的重要基础，是我市建设科学发展示范市和人民群众幸福家同的重要组成部分。

 一 、我市劳动就业工作存在的主要问题   

农对劳动力就业观念陈旧，专业技能素质差，择业竞争意识不强；企业用工不规范，随意性、短期化现象比较突出；人才资源匮乏，人才引进与培养力度不够。

 二、我市劳动就业工作的目标   

一是劳动力资源得到更加充分的开发利用，实现充分就业目标；二是劳动就业渠道通畅，劳动者自主择业、自由流动、自主创业的环境良好；三是劳动者的就业权益得到有效保障，就业的稳定性提高。 

三、拟采取的工作措施 

强化政府促进就业的责任。一是要树立就业优先的理念，将扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，制定发展战略。二是要按照《中华人民共和国就业促进法》的要求，进一步强化政府在促进就业六个方面的重要职责。三是建立促进就业的目标责任制，对有关部门和镇乡(城区)的就业目标完成情况进行考核和监督。四是加大资金投入，实行有利于促进就业的财政政策。强化市场配置资源的基础性作用。2008年我市拟重建人力资源市场，届时市场大厅面积可达到500多平方米，每年通过人力资源市场实现转移就业超过3000人以上。同时充分发挥“迁安市人事劳动网”的信息枢纽功能作用，提高职介成功率。加强培训，建立面向所有劳动者的职业培训、职业资格证书制度和体系。2008年完成培训1.4万人，2009年完成培训1.6万人．2010年以后对新成长劳动力的免费培训实现制度化。加快人才引进、培养和开发，实施人才强市战略。一是加快制定人才强市总体战略规划。二是全面加强人才引进与培养工作，抓紧培养和造就一批本市急需的专门人才和专业人才。三是健全人才引进培养使用机制，调动各类人才服务经济建设的积极性、主动性、创造性。

编辑： 曹大伟