据迁安信息港通讯员曹大伟了解：今年来，中国人寿迁安支公司不断强化执行建设，使各项工作出现了迈大步、上台阶的良好势头。2007年保费规模达到2.34亿元，2008年上半年则更进一步，收取保费总量已近2个亿，主要考核指标均居河北省首位，真正实现了跨越式发展。

讲求速度，雷厉风行。迁安支公司在工作中注重执行力建设，狠抓各项工作的落实，。每项工作部署之后，各部门都是立即行动起来，没有任何拖、等、靠的思想，树立事事往前赶的意识。国队协作，各司其职。工作中，各部门、各团队间加强团队协作做意识，倡导“真诚沟通”的工作方式，发挥合力，从而形成和谐有序的整体工作环境，促进各项工作的良性运行。责任导向，提倡“领导问责”。工作中出现问题后，公司领导首先做的不是急着处理，惩罚相关员工，而是及时分析原因，并分清主要责任，鼓励员工树立责任心，查漏补缺。这样，就强化了员工的敬业理念和自律意识，提升了公司服务品质。绩效导向，关注工作成果，做到赏罚分明。工作中该公司坚持以人文本的原则，建立并完善用人机制，本着能者上，庸者下的原则，不拘一格人才，使一些优秀的基层员工走上管理岗位，充分发挥他们的主观能动作用，促进业务工作的快速发展。创新工作思维，探索新的工作思路。为了进一步扩大业务规模，提高市场占有率，该公司要求各部门结合各自工作特点，推陈出新，创新工作方法，拓宽工作思路，促进业务发展。从而使对外宣传、服务客户、新老产品推介等方面均实现突飞猛进的大发展。

编辑： 曹大伟