迁安信息港消息：

    为适应当前迁安全市国土资源工作新形势的需要，近日，市国土资源局以“创先争优”和全市干部作风教育整顿活动为契机，经过全面统筹、综合考虑，在系统内实施了一次大范围的干部交流轮岗，共涉及17个科室和10个国土资源所的42名中层干部。

    首先，实施交流轮岗，有利于激发系统干部活力，促进全市国土资源事业又好又快发展。近年来，上级国土有关新政策持续酝酿、出台，国土资源工作中保护资源、保障发展的双重压力异常之大，国土事业的科学发展，迫切需要一批充满活力和创新精神的干部来保障。在全系统干部中实施交流轮岗，可以打破旧的平衡，形成一股“冲击波”，把干部队伍的创新意识充分激活，让适应力、创造力强的干部得到锻炼，让得过且过、墨守成规的干部受到教育和鞭策，让夸夸其谈、投机钻营的干部受到震动和约束，从而在整个系统形成人人想干事、人人在干事、人人干成事的良好工作氛围，进而形成一股推动全市国土资源事业科学发展的强大合力。

    其次，推行干部交流轮岗，有利于选拔培养干部，促进国土干部队伍整体水平的提高。推行交流轮岗，可以给干部创造更多从事不同业务工作的机会，接触新的业务，增长阅历，通过不同岗位的实践锻炼，增强干部的活力、创造力、执行力，提升应对复杂局面、解决矛盾问题的水平，使能胜任各项工作的人才脱颖而出，为全市国土资源事业培养出大量的多面手和全能人才，全面提升干部队伍整体水平，为全市国土资源事业持续健康发展提供不竭动力。

    再次，通过交流轮岗，可以更好地预防和遏制腐败，进一步促进干部廉洁从政。人们常说，“人情关难过、关系网难破、廉政建设难抓”，很大程度上是由于干部长期在一个固定岗位上工作造成的。长期在一个工作岗位，往往会被错综复杂的亲情和利益关系所束缚，导致人际关系的板结化、复杂化，工作无法超脱，难以创新和打开局面，形不成监督制约机制。对干部实行交流轮岗，关系网就会难以长期建立，错综复杂的利益关系和人情世故也会减少或淡化，可以使干部摆脱更多的人际关系困扰，有利于干部依法办事，依法行政，更有利于从源头上预防和遏制腐败问题的发生，真正实现既干成事又不出事，最大限度地保护干部，为全市国土资源事业健康发展提供坚强保障。

    同时，该局正着手研究制定中层干部定期交流轮岗机制，在今后工作中，将坚持唯才是举、德才兼备的用人原则，定期组织实施交流轮岗，并适时将交流轮岗扩大到全员。努力通过交流轮岗，让干部队伍真正活起来，进一步推进全市国土资源事业的科学发展，力争在全市“四五”转型攻坚计划实施过程中再立新功。