据迁安信息港通讯员消息  
    学习型党组织建设，是创先争优的重要组成部分。市电力公司党委以科学发展观为引领，坚持以人为本，与时俱进，在强力推进学习型党组织建设中，突出六个注重。

    注重示范性。建设学习型党组织的成败，关键取决于领导班子和党员领导干部对学习的重视程度和表率作用。为此，该公司班子成员大力发扬“钉子”精神，紧密联系实际，当好先学、勤学、深学、广学、善学的表率。特别是党委和工会专职领导，在系统学习科学发展观和本专业理论的基础上，学习基建管理、安全管理、创新管理等多方面的先进知识；而负责生产、营销管理的领导干部，努力探索思想政治工作、企业文化建设、员工队伍建设等方面的管理艺术，真正发挥了引领、示范作用。

    注重系统性。该公司把建设学习型党组织与推进迁电事业科学发展紧密结合，把迁电发展融入迁安发展大局，认真分析，梳理制约电网和企业科学发展的主要问题，不断提高决策的科学性和前瞻性，推进迁电事业又好又快发展。

    注重实用性。在领导干部层面，该公司突出科学发展观和分管工作密切相关的领导科学、管理科学、管理艺术的学习与实践；在普通党员层面，突出科学发展观和职业技能、职业技术的学习与实践。

    注重灵活性。该公司充分发挥企业党校和党员活动室的阵地作用，创新“三位一体”教育管理模式，在技术党课教育中，推行“轮值支部书记”工作制，鼓励和指导普通党员撰写党课教材、自行策划党课教学，并登台授课，由全体党员进行综合评价。积极组织开展“我与迁电共奋进”演讲征文大赛、支部书记论坛等活动，增强学习的凝聚力。大力开展多专业、多层次的集中培训和师徒结对、岗位练兵、班组强化演练，精心组织“职业技能大比武”和供电所“同岗竞赛”活动，广泛开展创建学习型企业、学习型班组，争当学习型员工、复合型人才等灵活多样的学习活动。

    注重规范性。该公司建立党员、干部学习培训档案，将学习培训的出勤情况、个人总结、培训鉴定进行统一管理，把考评结果作为选拔任用干部的重要参考依据。将学习型党组织建设纳入双文明一体化考评，坚持月考评、季奖惩，与每个员工的收入直接挂钩，并作为年终评先荐优的重要依据。把学习型党组织建设与党员责任区的“一帮二，三共进”考评直接挂钩，将责任区考评结果作为表彰创建“五个好”先进党组织和争当“五个模范”优秀共产党员的重要依据。

    注重实效性。2009年度，该公司可控成本刚性下降10%以上；国有资产保值增值势态良好；迁安地方电网供电能力直线上升，电网结构不断优化，确保了迎峰度夏保电的万无一失。员工素质全面提升。目前，该公司有5名职工研究生毕业， 130名职工完成在职专升本，有59名中级职称和10名高级职称人员。该公司被命名为迁安市学习型企业标兵。两项工作荣获华北电网公司工会工作创新三等奖。