迁安信息港消息：为进一步深化改革，建立和完善优胜劣汰的用人机制，增强竞争意识，充分调动和激发员工的积极性和创造性，提高干部质量，迁安市信用联社于近日开展了中层干部竞聘活动。
    此次竞聘共有158名经资格审查和综合考评入围的选手展开六个轮次的竞争，利用一整天时间完成了抽签、演讲和现场打分等一系列程序，经考评委员会综合考评按职位1：2比例入围的人选共有113名中层干部(包括机关部室正副职、信用社正副职、二级部室负责人、委派会计、二级网点负责人)拟受聘，并将被合理分配到各个岗位。本次竞争上岗原有8名中层干部被淘汰，97名留任或调整岗位。产生新任中层正职干部4名，新任中层副职干部15名。中层中40周岁以下年轻干部共有59名，经过现场的综合民主评判,充分体现了能者上、平者让、庸者下，公平竞争的原则。