据迁安信息港通讯员孟令然了解：杨各庄镇在干部作风建设中以打造效率团队，创造一流业绩为主题，通过镇、村干部作风的转变达到提升素质，群众满意，推动发展的目标，从而实现开放发展、富民增收。

    建章立制，激发镇、村干部的工作热情和激情，从而增强镇、村干部为民服务的宗旨意识。进一步完善机关的学习、工作、考勤、调研、公务活动报告等14项制度，通过采取干部公开承诺制、限时办结制及实行末位问责和末位淘汰制，加强对镇、村干部的考评和督导。

    严格遵循“职能服从于服务、程序让位于效率”的原则，大力推行四种工作作风，提高办事效率。一是全面推行“一线工作法”。从镇领导干部做起，要坚持深入一线。每名领导干部每个月要不少于一周，每名包村干部每个月要不少于两周在村调查研究、指导工作和督导检查。二是推行各村工作季考核制度。镇党委、政府对各村工作实行季考核、年汇总，针对重点工作和中心工作实行随时考核。三是大力弘扬“白加黑”、“五加二”的作风，争分夺秒、雷厉风行地干好工作。四是树立求真务实，大胆创新的工作作风。工作中杜绝以会议落实会议，搞表面和形象工程，要创新工作方法，突破条条框框的束缚。

    把关注民生、改善民生作为重点，进一步密切党群干群关系、促进作风建设。抢抓机遇，抓好一村一品建设。狠抓项目建设，促进农民增收。积极推进科学发展示范村创建。同时，围绕健康教育、健康服务、健康饮食、健康文体和健康环境五大重点，认真实施好“健康杨各庄、幸福人民”行动。

编辑： 孟令然