为积极应对劳动争议案件不断增长的趋势，依法维护劳动者合法权益，市法院明确了依法合理化解劳动争议的工作思路，采取了解决劳动争议纠纷的三项举措，促进劳动关系和谐稳定健康发展。

强化部门联动。该院注重繁简分流，对于事实清楚、法律关系明确的劳动争议案件，开辟“绿色通道”，坚持快立、快审、快结，简化审理程序，加快办案节奏；加强与人社局、工会、劳动仲裁等相关部门的沟通协调，建立解决劳动争议案件的联动工作机制，注重对新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点、疑难问题的交流和探讨，把握好仲裁及裁判尺度，实现审裁机构间的无缝对接。今年以来，累计与劳动仲裁部门沟通协调案件10次，与人社局沟通5次，促进了劳动争议案件的有效解决。

注重多元调解。该院坚持将调解工作贯穿案件审判的全过程，充分利用送达、庭前、庭审、庭后等阶段适时进行调解，实现立案阶段分流一批、庭审阶段化解一批、宣判之后平息一批的良好效果；充分发挥“一乡一法庭”作用，积极开展巡回审判，就地调解劳动纠纷案件，努力实现服务群众最后一公里。截至目前，该院共受理劳动争议案件168件，结案95件，其中调撤63件，调撤率66.3%。

延伸服务职能。该院开展“法官进企业”活动，主动为企业用工提供法律咨询，积极拓宽司法服务渠道，通过给企业讲法制课、召开座谈会、司法建议等方式，就企业提出的劳动合同签订、试用期管理等方面的法律问题进行解答和指导，及早发现和帮助协调企业与员工间的矛盾纠纷，从源头上减少劳动争议案件的发生；同时，加强法律宣传，结合具体审判实践，总结劳动争议中的典型案例，以案说法，切实提高用人单位和劳动者法律意识，使企业和劳动者形成共同合作，相互尊重的共识。今年以来，该院领导先后到燕钢、思文科德等重点企业进行调研，全面了解钢铁企业在转型升级过程中遇到的新问题、新情况，研究制定为企业提供司法服务的具体举措，助力企业发展。