近年来，迁安市劳动争议仲裁委员会始终以“协调劳动关系，构建和谐社会”为宗旨，牢固树立公正、公平、廉明的办案准则，切实加强和提高执法能力、自身内部管理建设，遵守办案规则，为及时妥善处理辖区内发生的劳动争议案件及区域经济发展、社会稳定，发挥了应有的作用。目前，全年全市发生涉及劳动争议信访人次同比下降45%以上，有力地维护了全市劳动关系的平稳，促进了社会和谐稳定，保障了经济建设的健康发展。<br />     处理劳动争议案件业绩显著。该委员会自2011年至今，迁安市劳动争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件729件，结案691件，按时结案率在95%，涉及劳动者1300多人，为当事人挽回经济损失直达2400多万元，有力地维护了当事人的合法权益。劳动争议发案量急剧增加，但处理劳动争议办事机构的工作人员没有增加，在人员紧张的情况下，他们积极挖掘内部潜力，加大调解力度，有效开展“三调”：未立先调、边立边调、庭审再调；“三办”，特事特办、急事急办、非常事非常办；为使一审裁决能在45天内结案，采取“二个安排”，即每天安排4次开庭、周六加班安排开庭；从而使大部分积案得到处理，企业和职工双方满意。<br />     创新工作机制，劳动争议联合调解效果明显。该委员会2011年以来，企业受迁安市经济转型的影响，劳资纠纷案件大幅上升，职工维权同企业发展的矛盾越来越突出。为实现劳资矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，有效降低维权成本和争议双方的处理成本，推进劳动关系和谐稳定。迁安市积极推进由劳动争议仲裁委、总工会、乡、街道办劳动事务保障站参加的“三位一体”的劳动争议联合调解组织建立。<br />     规范办案程序提升办案质量。该委员会一是注重办案制度建设。完善立案、调查、开庭、举证等制度，做到严格按制度办事。仲裁员做到熟悉并遵守各项办案程序和操作规则，依法办案。如在立案工作中，严格执行案件的受理规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申请人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的现象发生。二是注重调解。无论在立案前、庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处。三是注重劳动仲裁员队伍建设，不断提高劳动仲裁员的政策水平和工作能力。积极参加省、市举办的各种劳动仲裁员、调解员资格培训，并取得相关证书。迁安市劳动争议仲裁委员会还安排每周本单位职工1小时的法律法规学习；每月开展一次疑难、重点案件大讨论，并做好整理，用于指导日常工作；用“送出去培训”、“请进来授课”相结合的方法，迁安市劳动争议仲裁委员会在积极参加省市组织的各项培训同时，积极邀请外地资格深厚的仲裁员和劳动法律专业教授来迁安为仲裁员、调解员上课，提高仲裁队伍人员的业务素质。<br />