为防止我市建筑劳务市场纠纷性讨薪与恶意讨薪的大范围发生，维护施工企业利益，保护农民工合法权益，建管科采取引导加督导的“双导”原则，不断规范我市建筑劳务承发包行为和建筑企业劳务用工管理行为。积极引导，促进建筑劳务市场及施工现场的用工管理逐步走向规范：一是深入施工现场，宣讲相关劳务用工管理政策。 在工程项目开始施工以前，该科室始终坚持深入现场，通过组织建设单位负责人、施工企业项目经理等人召开座谈会的形式，讲解规范建筑工程承发包及劳务用工管理的相关政策，以帮助其及时了解《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》及违反相关规定所承担的责任和法律后果；二是发放宣传资料，形成一种学法用法的积极氛围。该科室经常深入在建工地张贴民工维权公告、宣传标语，发放宣传单，以期形成一种学法用法的积极氛围，从而促进农民工维权意识的不断提高，促进现场管理人员正确认识规范劳务用工管理的现实意义；三是集中培训，提升素质。定期组织建筑工程经营承包人、班组长及现场劳务管理人员集中学习，通过讲解规范的班组集体承包合同范本，让大家明白使用“口头协议”带来的危害，增强其主动签订班组集体承包合同的自觉性，以有效地维护劳资双方的合法权益。同时，还对劳务管理人员使用“全程一卡通”实时行政监管系统平台进行经常化的培训，以提高施工现场的现代化管理水平。加强督导，促进《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》及各项管理制度的落实。该科室充分发挥自身职能，加强监管，确保各项工作落到实处：一是加强巡查，该科室不断加大现场巡查力度，及时发现施工过程中存在的问题，并下发责令整改通知书限期整改，对于违规情节严重的，严格处罚，决不手软；二是实施违规预警。对在施工过程中各种违规行为，一律通过“全程一卡通”实时行政监管平台及时给予预警提示。另外，督促建设单位在施工现场负责牵头组建预警案件协调小组，负责协调解决各级预警案件。同时对预警信号尚未解除的项目，下发责令整改通知书，并函告质量监督部门不予进行工程竣工验收。三是充分利用信用评价体系，督促施工企业认真落实各项制度。该科在日常巡查过程中，对存在问题拒不整改的，一律将其纳入河北省施工企业信用评价体系，借助该信用体系与招标评标加分及资质检查等工作间接挂钩，对于该信用体系中信用评价等级较高的施工企业，评标过程中将给予一定分值的加分；对于信用等级较低的施工企业，省厅在企业资质检查过程中将列为检查重点。通过上述手段，督促施工企业主动规范劳务用工管理。<br /> <div style="white-space:nowrap;"> <br /> </div>