《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》施行一年来，市住建局与市人力资源和社会保障局充分调研，共同谋划，制订了“五措并举、联合行动，全面预防建设领域农民工工资拖欠”的工作方案，取得了明显成效。2012年，我市在房建项目上发生的农民工工资拖欠案件数量较之往年明显下降。<br />     在《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》提出的建筑劳务用工备案等6项监管制度的基础上，去年，市住建局利用在建工程全面开工前的有利时机，深入建筑企业和施工现场，进行了充分调研，研究完善了相应的管理表格和合同范本，为工程项目管理人员严格落实6项制度提出了具体的管理手段和管理标准。<br />     针对以包代管的建筑劳务管理模式致使企业劳务用工管理人员缺乏的现状，市住建局与市人力资源和社会保障局把建筑劳务用工管理知识培训当作一个长期工作来抓，采取集中培训与分散培训相结合的方式搞好劳务用工管理知识培训。争取通过培训使劳务用工管理的基本方法在建筑市场有序推行。<br />     为了督促建设单位和施工企业在项目建设过程中严格落实《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》，市住建局与市人力资源和社会保障局调配精干力量，加强对在建工程的日常巡查，力争对所有在建工程每月至少巡查一次，以便对于没有认真落实相关管理制度的在建工程及时进行责令整改。通过加强日常巡查，及时帮助施工企业堵塞日常劳务用工管理过程中发生的管理漏洞，防止发生劳资纠纷。同时，为了使《迁安市建设领域工程款和农民工工资管理办法》规定的六项制度落到实处，市住建局和市人力资源与社会保障局对在建项目六项制度落实情况进行全程控制，在工程建设过程中，对于在日常巡查中发现的以及通过在建工程实时监管平台发现在建项目不认真落实六项制度的，一律及时下达责令整改通知书；在工程主体结构验收时，凡是没有严格落实六项制度的，一律不准进行二次结构及工程内外装修施工。对于在日常巡查过程中发现的以及通过在建工程实时行政监管平台发现的拖欠问题，市人力资源和社会保障局劳动监察大队将及时督促建设单位负责牵头进行处理，必要时启动应急处置方案进行处置，有效防止了劳务纠纷的发生。<br />