<p style="text-align: center"><strong>迁安市文化广播电视新闻出版局</strong></p> <p style="text-align: center"><strong>关于文化馆内设机构中层干部竞聘实施</strong></p> <p style="text-align: center"><strong>方  案</strong></p> <p>    为提高干部队伍的整体素质，树立文广新系统良好形象，严谨、细致、圆满完成文化馆中层干部竞聘工作，经局党组研究，现就文化馆中层干部竞争上岗提出如下方案：   </p> <p>    一、基本原则</p> <p>    坚持德才兼备、竞争择优、任人为贤的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持个人意愿与组织决定相结合的原则；坚持民主集中制原则。</p> <p>    二、组织领导</p> <p>    为切实做好本次公开竞聘工作，成立了迁安市文化广播电视 新闻出版局文化馆中层干部公开竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作组织领导实施工作。领导小组成员名单如下：<br />     组  长: 刘  海<br />     副组长：何府忠  李聪敏  李保金  孟祥缔  杨明晨     </p> <p>    成  员：李建新  李爱文  郝玉强  张丽华  周  江<br />             冯  影  朱艳军<br />     领导小组下设办公室，李建新同志兼任办公室主任，具体负责组织报名、资格审查、全额推荐及竞聘演讲的实施工作。<br />     三、竞聘岗位和条件<br />     1、竞聘岗位及职数：岗位职数共计11个。综合部正职1个、副职2个；非文化遗产办公室正职1个、副职1个；群众活动部正职1个、副职1个；创作辅导一部正职1个、副职1个；创作辅导二部正职1个、副职1个。</p> <p>    2、竞聘基本条件：坚定贯彻执行党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感；工作实绩突出，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志；具有拟任职务所需要的文化专业知识、理论政策水平和组织协调能力；身体健康；具备国家承认的大专及以上学历；年龄不超过35周岁；有一年以上的工作经验。</p> <p>    四、实施步骤</p> <p>    1、公布职位及条件。12月3日前在文广新局网站上公布竞争上岗实施办法。</p> <p>    2、12月3日由主管局长组织召开文化馆中层干部竞聘动员大会。</p> <p>    3、报名。全系统凡符合报名条件和资格并且有意参加竞聘的人员于12月5日下午5：00前将报名表报至中层干部公开竞聘工作办公室(局办公室)。由个人填写报名登记表，每人只能报一个岗位，并注明是否服从组织安排。</p> <p>    4、资格审查。12月6日公开竞聘工作领导小组办公室按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审查。12月6日下午17:00前对资格审查合格人员名单予以公布。</p> <p>    5、全额推荐、竞职演讲和民主测评。12月12日在文化馆培训室召开全体干部职工参加的竞聘大会。竞聘采取全额推荐、竞聘演讲及民主测评相结合的办法。大会由中层干部公开竞聘工作领导小组主持，程序如下：</p> <p>    (1)宣读文化馆内设机构中层干部竞聘实施方案。</p> <p>    (2)全额推荐。由文化馆全体干部职工对拟任命职位进行全额推荐。</p> <p>    (3)竞职演讲。参加竞聘人员在干部职工大会上进行演讲。演讲顺序抽签产生；演讲时间不超过5分钟；竞聘演讲设评委7—9名，由领导小组成员和机关部分中层干部担任；在所有评委赋分中去掉一个最高分和一个最低分，其它几名评委赋分的平均分为竞聘者的演讲成绩。演讲不当场亮分。</p> <p>    (4)民主测评。民主测评采用无记名的方式进行。参加民主测评的干部职工为本单位正式在岗人员。</p> <p>    (5)统计汇总。公开竞聘大会结束后，由竞聘工作领导小组办公室工作人员统一进行汇总。总分数由应聘者得分按评委分与干部职工民主测评分1：1的比例构成。</p> <p>    5、确定考察对象。文广新局领导班子根据竞岗者德才表现、全额推荐情况、竞聘演讲情况、民主测评情况及拟任职位的要求，确定考察对象。每个职务确定1--2名考察对象。</p> <p>    6、组织考察。12月19日竞聘领导小组对拟定人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。参加座谈人员原则上不少于本单位全体干部职工人数的三分之一，主要由本馆的正、副馆长、中层岗位负责人、所在科室的全体工作人员及部分职工代表组成。</p> <p>    7、讨论决定。局领导班子在认真听取考察组的汇报的基础上，根据全额推荐、竞聘演讲、民主测评和组织考察情况，由局党组集体讨论研究决定拟任人选。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。</p> <p>    8、任前公示。在本单位对拟任人选进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响其任用的，由局党组任命。</p> <p>    9、试用。中层干部试用期均为一年，试用期满考核合格后正式任职。</p> <p>    五、有关要求</p> <p>    1、竞争上岗工作必须严格遵守有关干部选拔任用工作条例的规定 。严格按标准、程序产生人选，不准事先内定；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。<br />     2、竞争上岗工作必须接受党组织和系统全体干部职工的监督。干部职工对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织检举、申诉。对竞争上岗中存在违纪行为或违反本办法的，将进行严肃查处，并追究有关人员的责任。<br />     本方案自下发之日起执行。</p> <p> </p>