省人社厅15条措施助力改善“两个环境”

　　小微企业新招用毕业生享受社保补贴

　　曹妃甸新区、渤海新区将探索公务员聘任制

　　本月起，劳动者可省内跨地区申领《就业失业登记证》，小微企业新招用毕业生可享受培训费补贴和1年的社保补贴。

　　日前，为助力我省“两个环境”的改善，省人社厅出台了15条措施改进就业服务、改进社保服务，加强人才工作、人事管理和政风行风建设，提升人社工作服务经济社会发展大局的能力和水平。

　　本月起在全省推行《就业失业登记证》异地办理

　　从2012年11月1日起，我省将全面推行《就业失业登记证》异地办理制度，劳动者可省内跨地区申领《就业失业登记证》，按规定进行就业失业登记、享受相关就业扶持政策。

　　省人社厅还要求，对高校毕业生就业服务做到“四个同步”：即就业报到与求职登记、职业介绍、职业培训、就业见习同步，为毕业生提供就业创业指导、发布求职信息、就业见习、“一对一”重点推荐就业等方面免费援助服务，确保高校毕业生不挑不拣72小时实现就业。对有就业愿望的下岗失业人员，免费提供就业培训、职业介绍和职业指导服务。对城乡初高中毕业生免费提供6-12个月职业培训，对其中农村学员和城市居民最低生活保障学员受训期间给予生活费补贴。企业新招职工并与之签订6个月以上劳动合同、在劳动合同签订之日起6个月内开展就业技能培训的，对企业给予定额职业培训补贴。

　　小微企业新招用毕业生享受社保补贴

　　为化解高校毕业生就业难题和解决中小企业人才瓶颈，省人社厅出台措施支持高校毕业生到小微企业发展。明确规定，对小微企业新招用高校毕业生并组织开展岗前培训的，按规定给予培训费补贴，并适当提高培训费补贴标准；对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截止到2014年底。

　　鼓励高校毕业生创业，强化就业帮扶。对高校毕业生毕业两年内自主创业取得营业执照并正常经营6个月以上的，从当地就业专项资金中给予每人3000元的一次性创业补助。

　　生产经营困难企业有望获得社保补贴

　　支持企业稳定就业岗位。对符合我省产业和环保政策的、依法参加社会保险并按规定履行社会保险缴费义务的、生产经营暂时面临困难但有望恢复的企业，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴和在岗培训资金支持。

　　在改进社保服务方面，省人社厅还提出优化社保经办流程。职工流动就业，可以先在新单位申请参保登记，后办理接续手续；灵活就业人员参保，可直接在社会保险经办机构登记缴费。

　　加快社会保障卡发放工作，年内发放社会保障卡1100万张，持卡人数达到1650万。到“十二五”末，全省持卡人数达到4000万，全面应用到社会保障各业务领域，社会保障卡服务网点覆盖范围达到60%。

　　“十二五”建60-80家博士后实践基地

　　大力开发“两高”人才，大力引进和培养高层次、高技能人才和人才团队。加强人才载体建设，“十二五”期间，建成60-80家博士后创新实践基地、50所高技能人才实训基地和50个技能大师工作室。对高层次、高技能急需人才实行贴心服务，帮助其解决子女入学、配偶随迁、配偶就业等实际问题。

　　加大表彰奖励力度，每三年评选表彰5个专业技术人才科技创新团队、30名杰出专业技术人才、10名优秀留学回国人员，被表彰集体每个奖励20万元，被表彰个人每人发放一次性奖金5万元；每两年表彰100名河北省有突出贡献技能大师，享受与政府突贡专家同等待遇。

　　针对省重点项目高层次、高技能人才需求，提供个性化、全方位人才招聘服务；优化培训补贴申领程序，鼓励职业培训机构大规模开展职业培训，满足项目发展对技术工人的需求；实施人力资源外包服务，为重点项目发展提供健全的人事代理、人才派遣、社会保险办理等社会化服务，解决其后顾之忧。

　　在中小企业就业的毕业生评职称不受指标限制

　　在加强人才工作方面，省人社厅提出对在中小企业就业的高校毕业生发展给予政策支持，专业技术职称评定不受指标限制，申请科研项目经费、科研成果和荣誉称号给予倾斜。

　　同时，改进非公有制企业专业技术人才、长期在基层工作的专业技术人才、海外来冀高层次人才职称申报和评审政策，突出工作业绩、能力、创新等实绩指标，适当降低论文、外语等硬性条件。

　　曹妃甸新区、渤海新区将探索公务员聘任制

　　在改进人事管理方面，省人社厅明确规范公务员招录和事业单位工作人员招聘工作。每年4月份举办公务员招录省市县乡四级联考，5月份举办事业单位集中公开招聘，不断提高考务工作科学化水平，提高考录工作透明度。

　　开展人事制度改革试点。在曹妃甸新区、渤海新区，探索推行公务员聘任制，全面推行事业单位人员聘用制度，在管委会相关工作人员中实行年薪制、协议工资和项目工资等灵活的薪酬制度，激发两大新区人才活力。(记者 王丽)