近日，记者来到魏县王营村，看到一栋栋橘黄色的二层新民居和30多个蔬菜大棚格外引人注目。住进了新楼房、看上了有线电视、出门坐上了公交车，灿烂的笑容挂在每一个王营村村民的脸上。大伙儿都说，火车跑得快，全靠车头带。村里巨大的变化得益于村党支部书记张守书这个“领头雁”，他任职后带领全村兴起新民居建设，去年就有308户村民喜迁新居，大力发展大棚香菇种植，今年首茬香菇收益就超过了60万元。

　　加强农村基层党组织的战斗力，关键在于选好带头人。近年来，为打造一支政治过硬、领富能力强、群众认可的农村党组织书记队伍，我省从创新选任机制、拓宽培训途径、提高激励保障和完善管理措施等方面入手，探索出一条选优育强农村“领头雁”的新路子。

　　重选拔，创新选任机制。从2008年开始，我省大力实施新农村建设“领头雁工程”，鼓励民营企业家、外出务工经商人员等回村任职，支持优秀村党组织书记连选连任、大学生村官竞选，实行强村带弱村、跨村任职，全省各地因地制宜，通过多种途径选优配强村党组织书记队伍。霸州市由“村内选”向“村外选”拓展，选任了168名致富能手、53名返乡创业青年等担任村党组织书记，全市“一好双强”型村党组织书记达91.4%；在今年的换届中，唐县选拔217名致富能手、复员退伍军人等优秀人才进入村党组织书记队伍；张北县推行社会公开选拔，解决了“在少数人中选人”的问题……据统计，在今年的村“两委”换届选举中，全省普遍推广参选人竞职、履职、辞职“三项承诺”制度，以及“两推一选”、“公推直选”、“自荐直选”等选举方式，全省共有2.9万名致富能手选为村党组织书记，比上届提高40%。

　　与此同时，我省将大学生村官、优秀农村青年培养作为重点，充实村党组织后备人才库。截至目前，全省共有11691名大学生村官活跃在农村一线，今年换届中449名大学生村官选为村党组织书记。任丘市永丰村大学生村官闫杰为村里制定大棚蔬菜发展规划，开通专业销售网站，农民年增收100多万元；鸡泽县大学生村官张静建立了芝麻糖协会，70家企业加入协会，并先后与北京、沈阳等地多家企业签订供货合同……2011年，正定县以致富能手、复员退伍军人等为主要对象，评选出200名农村好青年和150名农村先进青年，分别担任本村党支部书记助理或村委会主任助理，成效突出，这一好做法已在其他地区推广。

　　善培养，拓宽培训渠道。为让“领头雁”本领更强、干劲更足，各地积极开展形式多样的培训学习，为领头雁“充电”。前不久，中国人民大学培训学院迎来了一批特殊学生，100名来自迁西县的农村党支部书记来到这里，开始了他们为期四天的“大学生活”。去年9月，省委组织部在唐山连续举办两期农村基层党组织书记培训示范班，内容丰富、形式活泼、贴近农村实际的培训内容，让400名基层党组织书记大呼“解渴”、“过瘾”。

　　给待遇，注重激励保障。我省积极推行“一定三有”机制(为村干部定职责目标，并使他们收入有保障、退后有所养、干好有希望)，各地也纷纷出台激励、鞭策“领头雁”的好办法。近日，涞源县南马庄乡狼牙口村，村党支部书记高胜正忙着带领村民建设特色养殖区。“通过选拔，县委比照公务员待遇给我发补贴，我得再加把劲好好干。”像高胜一样，该县共有154名优秀农村党支部书记享受此待遇。逐鹿县推行了“基础职务补贴+岗位奖励+集体经济创收奖”相结合的补贴制，并将年度考核结果与农村干部基础职务补贴相结合，一改“干与不干一个样，干好干坏一个样”的状况，村干部连续两年考核不称职的，进行组织调整或停止职务，考核优秀的足额发放补贴。

　　严管理，强化监督约束。我省坚持落实待遇与强化责任相统一，建立了科学合理、务实管用的农村基层干部监督管理制度，为农村干部履职尽责提供了保障。