<p>    <strong>迁安信息港消息</strong> (梁红香 郝榴亭) 近日，迁安市城区街道通过四项举措治懒、治散、治满、治庸、治浮、治粗，进一步改进干部作风，提升行政效能，全面推进社区干部队伍建设。</p> <p>　　四项举措分别是：以教育培训为先导，提高干部队伍整体素质。以《加强干部队伍建设的五条准则》为标准，建立和完善学习制度，采取聘请专家授课、领导干部上讲台等形式，开展业务知识、沟通技巧等培训，全面学习社区实务，提升干部队伍整体素质。</p> <p>　　以制度创新为手段，严明干部队伍工作纪律。街道形成了用制度管责、按制度办事、靠制度管人的有效机制。首先是细化责任目标。一方面明确岗位职责，另一方面对街道重点工作进行细化分解，严格落实责任部门、责任人、目标任务等，并由主要领导进行督促检查；其次是严格工作纪律，特别对在岗考勤、请销假、会风会纪等工作制度作了进一步的明确与强调；再次是严格办事程序，切实加大重点岗位廉政风险的防范力度。</p> <p>　　以强化监督为手段，促进干部队伍作风养成。为切实加强对街道干部的管理，街道成立监督小组，定期与不定期对干部的上岗情况、制度执行情况进行督查，同时又切实加大责任追究力度，对督查到的违反机关效能建设及相关工作制度的人员必须从严、从重处理。</p> <p>　　以班子建设为重点，凸显领导示范带头作用。抓作风建设，领导是关键。因此街道主要领导把作风建设切实摆上重要位置，自觉承担起第一责任人的责任。要求街道全体班子成员及社区、各办公室主要负责人带头讲学习、讲政治、讲正气，坚决做到言行一致，以身作则。凡是要求广大干部做到的，领导干部首先做到。同时进一步明确领导责任，严格管理好一班人，逐步形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的干部作风工作格局。<br />  </p>