与往年“金九银十”招聘火热相比，今年用人单位和求职者都显得很淡定(资料图片)

　　河北某投资公司“百万年薪聘英才”的大招牌，再次出现在石市人才市场的“周六人才大市场”招聘现场。这个颇吸引眼球的大招牌，记者今年已经见了近10次，大大小小的招聘会上都少不了它的身影。

　　人才招聘日常化，人才市场传统淡旺季之间的界限已经日益模糊，这也让“金九银十”招聘季的成色稍显不足。求职者的心态也日益平和，扎堆找工作的现象越来越少见。

　　“百万年薪”一直在招人

　　“百万年薪招聘的是高层，但人才难寻呀，我们至今没有在招聘会上招到过百万年薪的人才。”河北某投资公司招聘专员说。打着“百万年薪”的宣传参加过多少次招聘会，他们也记不清了。不时有求职者从该公司展位旁的“百万年薪聘英才”的宣传标语前走过，不敢靠近就匆匆离开了。即使有人上前咨询，问的也是普通类的岗位，每月薪酬多在2000多元。

　　该招聘专员表示，“高层次人才难寻，但我们还是招到了部门经理一类的中层人才，还是有收获。”他也坦言，“百万年薪”是个噱头，但也是在向求职者传达企业不惜一切代价招聘人才的决心。虽然企业的高层次人才都是通过猎头公司招聘，但他们还是抱着一丝侥幸心理，希望能在现场招聘会上寻觅到公司的“千里马”。

　　“金九”未现招聘“井喷”

　　屡次出现在招聘会现场的，还不只打着“百万年薪”旗号的河北某投资公司一家。记者走访发现，现场的不少用人单位，已经是招聘会的常客。

　　“我们的员工流失率约在百分之三四十，只能是天天有人走，天天要招人。”河北某通讯服务有限公司的招聘专员说。也因为频繁参加招聘会，她早已搞不清楚招聘淡旺季的区别，而自己的工作时间就是天天奔波于各大招聘会现场。

　　进入“金色九月”的石市人才市场，用人单位数量与之前基本持平，并没有出现预想的“井喷”现象。周二或周六的招聘会上，参会单位依然维持在80余家。参会单位行业分布广泛，如建筑装饰房产、计算机通讯、商贸物流行业，教育培训咨询、生产制造、机械机电、电子电器、金融保险、旅游酒店、卫生医疗等。

　　2013届毕业生提前入市求职

　　用人单位表现淡定，求职者们也是谨慎稳健。石家庄邮电职业技术学院的两名“90后”求职者，在招聘会转了一上午，也没有选定一家单位。心仪的单位需要工作经验，自己不够条件；招聘应届毕业生的单位待遇一般，自己不想去，两人的第一次求职宣告失败。但两人均表示，收获还是很大的，参加招聘会让自己对当前的就业形势有所了解，心态也平和了很多。

　　石市人才市场相关负责人也表示，日益频繁的招聘会和充足的就业岗位，使得求职者显得比较从容，不再急匆匆地“抓”一家企业，先去干一阵儿再说，而是精挑细选、认真比较；也不再羞于、怕于开口问工资、问合同、保险，包括法定假日的执行等情况，对自身权益的保护意识增强了。

　　小贴士

　　石市人才市场周二大型系列招聘会全部为公益性质，用人单位和求职者可免费入场。随着石市人才市场户外巨型信息显示屏的即将启动，石市人才市场的招聘活动将有更有力的保障。