<p class="MsoNormal" style="line-height: 30pt; text-indent: 32pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly"><strong><span style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 16pt">迁安信息港信息</span></strong><span style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 16pt"> 城区街道党委高度重视社区干部队伍建设，以社区干部队伍现状为出发点，以为居民服务为落脚点，开展社区干部人才库建设，采取笔试、面试、民主测评等多种形式选拨优秀社区人才，锻炼了事争一流的社区干部队伍。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="line-height: 30pt; text-indent: 32pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 16pt">今年以来，城区街道开展社区人才库建设。建立社区人才库是关系城区干部建设的一件大事，为做好此项工作，城区街道多次召开党政班子会议研究部署此项工作，明确专人负责，细化了报名条件、范围、笔试、面试等具体事宜，并召开动员会议，党委书记亲自动员全体社区干部报名。一是严格条件，组织报名。为确保人才库高质量、有成效，设立了男<span lang="EN-US">45</span>周岁以下，女<span lang="EN-US">40</span>周岁以下、大专以上学历、从事居委会工作<span lang="EN-US">2</span>年以上经验的条件，街道党委特别注重基层工作经验，也力争把品质优、素质高、有经验的社区干部选拔到社区领导岗位上。二是全面动员，鼓励机关干部到社区一线锻炼。街道党委重视力量向一线配置，鼓励机关干部主动申请到社区一线锻炼并进入人才库，把优秀社区干部通过人才库考核的方式选拔出来。三是精心选题，进行笔试。党委邀请有出题经验的老师进行命题，综合考察了社区干部当前实事、社区各项工作、工作能力等各项素质。并严格考试考场纪律，街道纪委人员亲自监考。四是综合考察，开展面试。为确保面试的客观性、专业性，党委专门邀请组织部、人劳局、纪委等<st1:personname w:st="on" productid="单位">单位</st1:personname>老师组成评委团，对笔试前<span lang="EN-US">60</span>名干部进行面试。面试中，每名考生从<span lang="EN-US">60</span>道考题中随即抽取两道考题，考官针对面试人员的口头表达能力、综合分析能力、反应能力及应变能力进行打分，采取“体操打分法”对考生进行综合评分。面试过程中，街道纪委全程监督，确保了面试结果的公平、公正性。街道党委将根据笔试、面试及民主测评的结果综合考核进入社区人才库的每名人员，建立完善社区人才档案，为领导决策、选人用人提供依据。<br /> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center; line-height: 30pt; text-indent: 32pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly"><span style="font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 16pt"><img src="/Upload/News/2012-4-18/20124181733226GBT2.jpg" alt="" /><br /> <img src="/Upload/News/2012-4-18/20124181733228A8Y4.jpg" alt="" /><br /> </span></p>