迁安信息港通讯员消息（记者李昱霖 通讯员杨立新）说起工资协商，日前，迁安恒晖热电有限公司锅炉车间运行班班长郭长茹对记者说：“我的工资3年翻了一番，调资方案也是由职工与企业共同协商确定的，开展工资协商就是好。”

    恒晖热电公司是河北迁安市的一家合资企业。在2010年的调资过程中，经公司工会协调，首次将调资权利下放到车间。车间主任召开全体职工大会，宣布增资总额，在全体职工的参与下，车间根据实际情况确定每个职工的工资涨幅。经全体职工签字确认后报公司审批执行。

    郭长茹说，增资总额确定后，车间按照除尘器值班、副司炉、司炉、班长4个岗位的各自工资系数确定总系数，计算出每个系数的平均增资额，最终确定每个职工的增资幅度。所有程序都在职工面前进行，让各岗位的职工都心知肚明。

    “原来企业实行的是‘保密工资’，工资怎么发，怎么涨，都是领导说了算。”锅炉车间司炉工任振军说，“由于待遇不一致，许多职工工作的积极性不高，资源浪费是常事，甚至出现过停工。实行工资协商后，职工工资额的确定过程全部公开，工作积极性也提高了不少，仅司炉燃烧风煤配比一项工作，每班节煤就比以前多生产蒸汽30多吨，增效6000多元。”

    “工资待遇问题是最敏感的问题。”恒晖热电公司董事长兼总经理李振金说，“敏感问题就应该公开、量化，让广大职工参与进来，只有这样，职工才能把企业当成家，营造出企业和职工双赢的和谐局面。”