迁安信息港消息 中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示：“河北唐山迁安石梯子沟村党支部书记史明星用生命践行‘百姓不富、我心不安’的诺言，艰苦奋斗、倾心奉献，最终改变了偏僻山沟的贫穷落后面貌。他的先进事迹应在创先争优中学习弘扬。”

“史明星精神”是迁安市紧紧围绕实施“四五”转型攻坚计划，推进党的建设科学化，保持和发扬党的先进性，系统推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的一座里程碑。

“四五”转型攻坚计划实施一年来，迁安市以改革创新精神全面加强党的建设，准确把握党的建设工作的科学定位，坚持服从和服务于全市工作大局，把努力提高党的建设科学化水平作为“四五”转型攻坚计划的总揽和转型攻坚的方向、路径，为迁安市“四五”转型攻坚计划的实施提供了强大的思想动力和制度保障。

以科学的理论指导党的建设，努力建设坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导、科学发展的坚强领导班子。从2010年4月开始，迁安市在全市基层党组织和广大共产党员中深入开展了创先争优活动。把创先争优活动与实施“四五”转型攻坚计划相结合，在基层党组织和广大党员中开展了“党旗在一线，党员当先锋”、“党徽在拆迁一线闪光”等主题实践活动，积极发挥各级党组织和广大党员在推进“四五”转型攻坚计划中的战斗堡垒作用。在全市农村基层党组织设立了“创先争优排行榜”，组织进行了创先争优公开承诺活动，从市四大班子做起，结合自身岗位和工作实际，就承担的工作任务，公开承诺，接受社会监督。全市1298个党支部和有活动能力的3.6万名党员全部进行了创先争优公开承诺，切实增强了各级党组织和广大党员的责任意识，为“四五”转型攻坚计划的顺利实施提供了一支先锋模范队伍。

建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为实施“四五”转型攻坚计划提供坚强有力的组织保证。一是开展党员发展教育管理工作，突出发展重点，严格发展程序，严格把好党员入口关。迁安市依托党员塑型教育、党员承诺制等载体，强化党员教育管理，使广大党员的先锋模范作用得到有效发挥。二是强化农村干部党员现代远程教育。迁安市在全市建设了100个远教文化广场，采取“远教+多媒体”、“远教+基地”、“远教+市场”和“远教+协会”等方式开展教育活动，提高农村干部党员带领群众增收的本领。在农村组织开展“红色电影展播周”活动，活跃农村文化，弘扬革命传统，传播党的知识，切实提高广大党员群众的党性意识。三是加强组织部门自身建设。按照“我为组织工作负责、我为组织工作奉献、我为组织工作争光”的要求，我市以增强党性为核心，以提高能力为重点，通过举办理论热点解读、组织工作讲座、集中学习研讨等活动，强化理论和业务培训，增强组工干部政治理论素养，丰富知识储备，提高学习运用、科学谋划和开拓创新能力。四是认真落实组工干部“十严禁”纪律要求和行为规范，切实打造“模范部门”和“过硬队伍”。五是探索加强和改进党的建设新理念、新思路、新方法。迁安市采用干部选拔任用新机制，营造了风清气正的选人用人环境，2010年共调整干部160人，对14名镇乡(城区街道)党政正职的拟任人选、推荐人选和51名正科级领导职务干部任免职进行了常委会票决。迁安市还根据干部队伍现状，采取民主推荐、反馈推荐结果等形式，对全市科级后备干部集中进行了调整补充，增强了后备干部队伍的生机和活力，为“四五”转型攻坚计划的顺利实施提供了一支想事干事、素质过硬的干部队伍。

建设牢记宗旨、心系群众的高素质队伍，为实施“四五”转型攻坚计划提供坚强有力的制度保证。迁安市健全完善了领导班子和领导干部考评机制，发挥了考评工作的激励导向作用。为更好地发挥考评工作在推进“四五”转型攻坚计划中的“风向标”和“指挥棒”作用，结合迁安市实际，在借鉴南方发达地区先进经验并经过反复论证的基础上，对考评办法进行了重新修订完善，按照不同地域的功能定位，实施分类考评，强化了“四五”转型攻坚计划中的重点工作，进一步增强了考评的科学性。通过定期“晒业绩”、“亮成绩”，给各级干部增加了工作压力和动力，与迁安时讯社联合在《迁安时讯》上开辟“优秀领导班子和优秀领导干部风采”专栏，对部分业绩突出的优秀领导班子和领导干部进行宣传报道，在全市强化了立足本职、创先争优、开拓创新的正确导向。