迁安信息港消息 迁安市马兰庄镇为解决机关干部作风上存在的“庸、散、懒”问题，立足于早抓、常抓、主动抓，逐步建立起加强作风建设的长效机制，实现镇机关和机关干部作风的不断改进。

一是建立“择优、竞争”的用人机制，以改革治“庸”。通过搭建“岗位择优”平台，盘活干部存量。以“全员竞争”为主导，激活干部潜力。建立岗位轮换制度，提高领导干部对工作的新鲜度。

二是建立“常态化”的监督机制，多管齐下治“散”。首先畅通监督渠道，解决不作为或乱作为等问题。通过廉政马兰微博、镇群众监督热线，引入第三方评估机制，不定期收集有关情况。其次，切实加强对党务公开和政务公开的实效监督。通过“阳光党务、政务”规范机关干部行政管理权力。再有就是积极构建全方位的监督网络体系。深入推行领导责任制、过错追究制、效能监察，坚决防止和纠正损害群众合法权益的行为。

三是建立“责任激励”的奖勤罚懒机制，考核治“懒”。将干部的“考勤、考评、考核”情况与“奖金、绩效、评优”相挂钩，采取“周督察、月讲评、季考核、年大评”制度。 “三考三挂钩”考核强化了干部作风，使机关工作疲软、人浮于事、相互推诿现象极大减少，也在较大程度上解决了“干与不干一个样、干好干坏一个样”等问题。