迁安信息港消息
    迁安市纪委结合自身建设，针对服务中心工作对纪检监察干部的刚性要求，在系统内组织实施“素质工程”，努力把握四个环节，认真强化队伍作风建设。

    强化学习机制。制订年度的《学习制度》、《理论学习教育检查考核奖惩制度》和《学习计划》。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等战略思想，学习法律、法规、纪检监察专业知识和市场经济知识，学习上级有关文件和领导讲话。每名机关干部配发专用学习记录本，规定每人每季度至少撰写一篇心得体会，年内每人学习笔记要达到2万字以上。

    强化工作纪律。开展狠刹“六种不良风气”活动，即狠刹请客送礼风、吃喝玩乐风、不思进取风、推诿扯皮风、整人整事风、作风漂浮风。规定除参加项目洽谈、招商引资、公务接待等活动外，工作日中午一律禁止饮酒，发现违反规定的，第一次批评，第二次全市通报，第三次组织处理并追究纪律责任。发现工作期间打扑克、玩麻将、网络游戏等，追究分管领导责任，对当事人进行严肃处理。同时，开通“廉政迁安”网站、纪委监察局举报信箱，广泛发动群众监督检举。

    强化目标管理。将各项工作进行细化分解，落实到常委、落实到各科室、落实到人头，并确定完成时限，做到工作细安排、进展有计划、责任到人头。继续开展“四个一”创新活动，即：形成一篇有价值的工作研究，开展一次有影响的实践活动，出台一项有针对性的制度办法，争创一项市级以上工作成果。

    强化责任考核。实行岗位目标责任制考核，根据工作完成情况和政治表现，年终采取机关干部民主评议和委局领导综合评价相结合的办法，对每一名机关干部进行量化打分，并把考核结果作为选拔任用、评先进优的主要依据。