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迁安市2023年用人单位按比例

安排残疾人就业情况申报开始了

时间就在

2023年3月1日至10月31日

迁安有16565名持证残疾人，他们的生活状况、生活质量和幸福指数，牵动着迁安全社会的心。近年来，迁安市高度重视残疾人就业工作，2021年，共有126家用人单位安排640名残疾人就业。为了保障残疾人就业，政府出台了一系列鼓励政策，其中就包括了按照安排残疾人就业比例执行减免残疾人就业保障金政策。那么，用人单位需要满足什么申请条件？又需要如何申请呢？快跟着小编一起来关注重点内容！

申报条件：

已安排残疾人（持有效《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，并符合以下条件：

1.将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的；

2.依法依规支付残疾人工资；

3.依法为残疾人缴纳各项社会保险。

申报方式：

1.用人单位登录河北政务服务网，进入“跨省通办”专区找到全国残疾人按比例就业情况联网认证系统办理。或点击法人办事，进入残联部门，登录全国残疾人按比例就业情况联网认证系统办理；

2.现场申报。到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。

申报材料：

用人单位注册（首次办理用户需要）登录系统后，按系统提示填报和上传相关材料。

相关说明：

1.2022年度安排有残疾人就业的用人单位如在规定时限未申报的，视为未安排残疾人就业，由税务机关按规定征收残疾人就业保障金；

2.用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效，申报材料需加盖本单位公章；

3.用人单位申报通过后，可在承诺办结日前随时登录年审系统，获取告知信息、了解办理状态。已办结的，可以下载打印电子认定书；

4.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

说了那么多

用人单位能够减免多少残保金呢？

收费标准以及减免比例如下

残疾人就业保障金收费标准： (上年用人单位在职职工人数×1.5%—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数以公式计算结果为准，可以不是整数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

可减免残疾人就业保障金比例：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业(不包括党政机关、事业单位和民办非企业单位)，暂免征收残疾人就业保障金。

迁安人注意

未在规定时间内申报的用人单位

均视为未安排残疾人就业

用人单位速来申报！