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河北迁安妇联三项措施加大女性人才培养力度
妇联是妇女干部的输送基地，是女党员的“娘家”。近年来，河北迁安市妇联在市委的重视支持和正确领导下，积极采取三项措施，加大女性人才培养力度，配合组织部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作，取得了较好效果，全市1166名第四届乡级人大代表中，女性有287名，占总数的24.61%，比上届提高3.19个百分点，县级女人大代表58名，占23.97%；副科级以上领导干部达到了83名，20个镇（乡、城区街道办事处）配备女干部32名（正职3名）名，32个市委政府工作部门领导班子中有19个配备了女科级干部21名；工青妇等群团组织和其他行政事业机构共配备女科级干部30名。全市共有女党员6937名，占党员总数的18.1%。
一、发现挖掘女性人才，奠定坚实的人才基础
女性人才是培养女干部、发展女党员的源泉，迁安市妇联采取三种途径发现挖掘各个层面的女性人才。一是不定期与机关企事业单位、镇乡（城区街道）相关负责人沟通交流，了解本地本单位妇女工作开展情况，从中发现女性人才。二是依托女性创业就业、巾帼建功、科学建家等特色活动，深入到机关厂矿、镇乡、村居，通过与妇女干部群众面对面交流，发现挖掘女性人才。三是广泛开展“巾帼建功明星”、女村干部明星、巾帼创业明星等10余种先进模范人物评选表彰活动，通过层层推荐，发现各行各业、各个领域、各个层面的女性人才，累计发现挖掘女性人才2000多人。今年“三八”节，组织部、人劳局、民政局、市妇联等单位联合开展巾帼“三十佳”、“三十优”评选表彰活动，由市委进行明星命名表彰。全市推荐各类优秀女性人才181人，其中副科级以上女干部22人、女职工35人、女村干部（包括妇代会干部）52人、创业明星72人。
二、培养锻炼女性人才，促进女性人才成长
一是建立女性人才联系制度，定期与女性人才沟通交流，关注她们的工作生活，掌握她们的思想动态，帮助她们解决实际困难，指导她们在政治思想逐渐成熟，在业务能力上不断提高，鼓励她们立足岗位、建功立业，以能力求地位、以贡献谋福祉。二是加强对女性人才的素质培训，先后组织200多名女干部、女能手、巾帼建功标兵等女性人才到先进地区参观考察，使其增长见识，开阔视野，提高创造性开展工作的能力和水平。累计推荐50多名女性人才到中华女子学院、清华大学、北京大学等高等学府参加培训，提高她们的理论业务水平。三是举办促进农村妇女参政骨干村民培训班10期，培训妇女骨干303人；举办乡级女人大代表能力建设培训班5期；换届前夕，举办竞选村“两委”干部培训班25期，培训妇女3000人次。四是通过召开座谈会、举办主题论坛等多种形式，为女性人才搭建交流学习的平台，在活动中培养锻炼女性人才的综合素质，营造比学赶超干事业的浓厚氛围。
三、推荐输送女性人才，力争取得明显成效
一是积极为女性人才搭建展示平台，通过节日庆祝、表彰奖励、事迹报告、专题访谈等多种形式，向社会各界和各级领导展示女性人才的综合素质，汇报女性人才在工作中取得的突出成绩，扩大女性人才的社会影响力和知名度。二是对已经成熟起来的女性人才，通过书面报告、推荐信函等形式，积极向党委政府、组织部门推荐，建议将优秀女性人才纳入后备干部、入党积极分子人选进行重点培养，并在适当时机提拔到领导岗位、批准加入党组织。村两委换届期间，积极为女性人才进两委争取政策、创造条件，指导女性人才参加竞选。三是关注扶持已经提拔的女干部，教思路、教方法，指导其立足岗位，建功立业；同时，给基层女党员交任务、压担子，鼓励其充分发挥先锋模范作用，带领广大妇女群众创先争优，奉献社会，激励女干部、女党员在成长的道路上不断创造新业绩。
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