市人力资源和社会保障局将创先争优活动与干部作风建设、民主评议、推进学习型党组织建设等活动有机结合起来，统筹推进，采取“四强化、四提升”的工作方法，实现了各项活动叠加效应，取得了阶段性成果。

    强化典范意识，提升主题活动质量。该局积极引导党员干部争创“六型”先进基层党组织和争当“六星”优秀共产党员，即：赶超学习型、活力创新型、服务发展型、勤政为民型、和谐共进型、廉洁高效型先进党组织和信念宗旨星、敬业奉献星、创业引路星、帮带共富星、和谐促建星和道德风尚星优秀共产党员。每半年开展一次“优质服务窗口、文明服务标兵”评比活动，培树先进典型，激励工作人员创先争优，促进服务质量全面提升。

    强化目标意识，提升加快发展进程。该局不断强化目标意识，认真按照上级下达的目标任务细化分解，落实到人头，做到责任主体明确、任务目标明确、完成时限明确，各项工作取得突破性进展。截至目前，新增城镇就业5527人，困难人员再就业460人，分别完成目标任务的74.14%、383.25%；劳动力转移就业9520人，完成目标任务的68%。企业养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、城镇职工生育保险覆盖人数分别为64174人，49500人，76520人，64360人，56440人，分别完成目标任务的97%、100%、66.9%、154.2%、170.9%；工伤保险覆盖人数75000人，超额完成年度目标任务。

    强化责任意识，提升改善民生成效。一是全面落实各项就业优惠政策。积极开展高校毕业生就业援助活动，为1815名高校毕业生发放失业补助金452万元，为31名公益岗位高校毕业生发放社保补贴岗位津贴14万元。全力做好小额担保贷款基金筹集及发放工作，共为9家个体工商户发放小额贷款90万元。二是做好社保扩面工作。以非公有制企业、个体工商户、城镇灵活就业人员为重点，成立扩面征缴小组，加强部门合作，共同促进扩面工作；严格按照相关规定，依法督促用人单位参加社会保险，力争实现应保尽保。三是加强劳动保障监察。将专项检查与完善投诉举报制度、工资保证金制度有机结合起来，建立健全预防工资拖欠的长效机制，严厉查处拖欠农民工工资的违法行为，已为929名农民工追讨拖欠工资832万元，共受理劳动争议案件97起，结案92起，立案结案率95%。

    强化服务意识，提升作风建设水平。建立健全公开承诺制、首问负责制、限时办结制、AB岗工作制和追究问责制等十项制度，实现按制度办事、用制度管人。坚持定期组织召开行风评议监督员座谈会，从服务态度、工作效率等方面征求意见和建议，督促改进工作中存在的问题。在人力资源交流大厅、社会保障服务大厅和行政审批科开展创建“文明示范窗口”活动，确保管理规范，服务到位。进一步完善业务流程图和岗位风险防范流程图，深入推进行政权力运行监控机制建设。不断加强党务政务公开栏阵地和市人力资源网站建设，以涉及群众切身利益、社会关注的热点、难点问题等为重点，动态公开行政权力运行全过程，增加办事透明度，自觉接受社会各界监督。