市委四届九次全会结束后，市人力资源和社会保障局结合实际，找准定位，调优精神状态，按照“实现社会养老保险全覆盖、全面提高农民就业能力、积极构建和谐劳动关系、着力优化创业干事环境”的目标要求，全力做好人力资源和社会保障各项工作。

    实施“两大工程”，为建设“魅力钢城、绿色迁安”提供就业服务和社会保障支撑。实施“就业再就业工程”，促进“劳动者充分就业”。 该局把促发展、调结构与扩就业有机结合起来，现已实现新增城镇就业5527人，完成全年目标的74%，城镇登记失业率2.98%。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，组织实施高校毕业生就业见习计划。扎实做好农村劳动力转移就业工作，现已完成农村劳动力向非农产业转移9520人，占全年目标的68%。继续开展“农村劳动力免费培训工程”，现已完成培训6240人。实施“社会保障工程”，加快实现“人人享有社会保障”。该局不断扩大企业养老保险、失地农民、农村社会养老保险覆盖面，实现全市人民老有所养。截至目前，全市企业养老保险覆盖人数达到64174人，全市新农保参保人员290098人。积极做好城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险扩面，促进全市人民病有所医。现已完成企业医疗、生育保险各新增参保4500人。将矿山、建筑等高危行业和农民工作为工伤扩面重点，实现参保职工伤有所助。截至目前，工伤保险新增参保8400人。积极做好失业职工、未就业高校毕业生失业补助发放工作，实现困有所帮。

    加强劳动维权，为全面建设“魅力钢城、绿色迁安”提供和谐劳动关系支撑。该局深入开展拖欠农民工工资专项治理，已解决拖欠农民工工资案件27起，为929名农民工讨要工资832万元，结案率达到90%以上；加强人力资源市场整顿治理、非法用工和《劳动合同法》执行情况检查，确保劳动合同签订率达到80%。落实信访责任制和领导接待日制度，集中力量从源头上化解信访突出矛盾。做好劳动人事争议调解仲裁工作。今年已立案97起，结案92起，立案结案率达到95%。

    实施人才兴市战略，为全面建设“魅力钢城、绿色迁安”提供人才智力支撑。该局积极引进冶金、化工、新材料等领域高层次人才，确保人才“引得进、用得好、留得住”。围绕钢铁、物流、医药、包装等产业用工需求，开展好技能培训、岗前培训等各项工作，达到2013年培训专业技术人才4000人的目标。市政府增设“迁安市优秀人才奖”，对作出重大贡献、产生巨大经济效益或社会效益的各类人才给予表彰和奖励。

    加强公务员、专业技术人员队伍建设，为全面建设“魅力钢城、绿色迁安”提供干部队伍支撑。该局加强公务员队伍建设，开展公务员培训900人。专业技术人员队伍建设，开展继续教育培训1万人。按照上级安排部署，扎实做好事业单位岗位设置及专业技术人员职务定岗定位工作。该局与组织部门配合，完善机关事业单位股级及以下工作人员考核办法，全面建设“清简务本、行必责实”的干部队伍。