迁安信息港消息:  
　    今年以来，迁安市人口计生局以科学发展观为指导，彻底转变工作作风，深入实际，调查研究，不断解决计生工作中存在的热点难点问题，有力推动了人口计生工作的深入开展。

        破解基层基础工作软化问题。该局一是配齐配强专职队伍。充实调整了迁安市人口和计划生育领导小组组成人员，市直各单位、企业对分管领导也都进行了调整，落实了具体工作人员。镇乡主管领导保持相对稳定。对能力强、业务精、工作突出的镇乡人口计生工作人员优先提拔使用。为调动基层工作人员积极性，政府给予镇乡计生工作人员每人每月200元岗位津贴，因工作需要加班的，每次给予生活补贴20元。二是村组队伍得到加强。市政府规定每500人配备一名育龄妇女小组长，每个行政村设村计生专干一名。提高他们的工资待遇，专干工资由原来的每年不低于1200元提高到2000元，小组长工资由原来的每年不低于600元提高到1200元，工资全部由市财政负担，由市人口计生局发放，统一实行绩效工资。强化村级责任制建设，凡每年出现一例政策外生育的，扣除村两委成员、村计生专干绩效工资的20%,每年出现2例以上政策外生育的，扣除村两委成员年绩效工资的30%，扣除村计生专干全年工资，并予以辞退，凡每年出现一例政策外生育的，扣除该组育龄妇女小组长全年工资，并予以辞退。

        破解社会抚养费征收难难题。该局严格按照《河北省人口与计划生育条例》规定征收，对拒不缴纳社会抚养费的，在完善法律文书的基础上依法征收，申请法院强制执行。严格实行收支两条线管理，收费全部上缴国库，用于人口和计划生育事业。建立社会抚养征收奖励机制，市财政按10%的额度拨付市人口计生局，用于社会抚养费征收以及人口和计划生育工作的奖励。

        破解统计瞒报漏报难题。从2009年开始，该局实行政策外出生快报制度，每月报表由党政一把手签字后，报主管市长和市人口计生局各一份，出现问题，直接追究一把手责任，力争求实率达到100%。市人口计生局加大调查解剖力度，结合信访，随时对各镇乡、城区重点村（居）进行全面抽查，对弄虚作假、瞒报漏报人口出生的单位，一经查实，严肃追究单位一把手和相关责任人的责任。各镇乡、城区，凡查出瞒报漏报1人的，给予全市通报批评；查出瞒报漏报2人的，取消本单位人口和计划生育工作评先评优资格；查出瞒报漏报3人及以上的，落实“一票否决”。

       破解治理出生人口性别比偏高难题。该局一是完善住院分娩管理制度，全市各医疗保健、计划生育技术服务机构要严格实行孕产妇持《一胎生育登记卡》或《第二个子女生育证》接生制度。未持《一胎生育登记卡》或《第二个子女生育证》的，不予以接生，如遇特殊情况，接生单位要做好记录，并在24小时内通知同级人口和计划生育行政部门审查。私自为政策外怀孕者实施接生的，由市人口和计划生育部门给予没收非法所得，并追究施术人员及单位负责人和直接责任人员的责任。二是认真落实“三级两全包保责任制”，强化各项管理措施，市政府牵头，协调卫生、药监、人口计生、公安等部门开展联合执法检查活动，加强与周边相邻地区协作，严厉打击“两非”案件，认真开展“关爱女孩行动”，建立健全对女孩家庭的利益导向机制和社会保障体系，制定并落实有利于女孩健康成长的政策。

        破解流动人口管理难难题。该局认真贯彻国家《流动人口计划生育管理条例》，实现流动人口与本地人口同宣传、同管理、同服务、同待遇。充分发挥全国流动人口信息管理服务平台作用，加强流入地人口计生部门联系。建立健全相关部门协作互动的工作机制，由市政府牵头，人口计生、公安、劳动保障、工商等单位成立综合治理领导小组，建立健全联席会议、信息通报制度，每季度开展一次专项整治活动，形成部门配合、城乡联动、区域合作的工作管理新格局。