迁安信息港消息：今年以来，迁安市妇联把基层组织建设作为重点，创新机制，加强妇联继承呢个组织建设，加强妇联干部队伍作风建设，增强妇联干部队伍的战斗力和影响力，取得了较好效果。

　　一是加强妇联基层组织建设，圆满完成妇代会直选工作任务

　　为了将素质高、能力强、群众基础好的优秀女性人才选拔到妇代会干部岗位，迁安市妇联高度重视、精心组织，扎实做好农村妇代会换届直选工作，与组织部、民政局联合制定下发文件，召开会议，组织培训，下乡指导，严把选民登记、竞选者资格审查、选举大会程序等关键环节，确保圆满完成了直选任务。截至3月30日，全市508个村完成了妇代会换届直选，占534个村的95.13%，参选率为67.9%，共选举产生妇代会主任508人，连选连任329人，进入村两委231人，其中村委143人，支委161人，交叉任职73人，高中以上学历436人，平均年龄39岁，最年轻的妇代会主任仅23岁；妇代会委员1278人。89个村实行女性候选人“定位产生”。

　　二是大力加强妇联干部作风建设，打造素质高、能力强、作风硬的妇联干部队伍

　　对领导班子，严格执行民主生活会、党风廉政建设责任制、重大事项集体讨论决定等制度。对机关干部，严格执行每周五学习日、提前10分钟到岗、干部岗位责任制、外来人员接待工作六个一（一个微笑、一句礼貌用语、一杯热水、一个满意答复、一个良好精神状态、一种良好的妇联干部形象）等一系列制度；对镇乡（城区）妇联，创新工作管理机制，严格执行目标管理、日常督导、季度汇报、重点工作项目化运作等机制，为确保完成年度任务目标提供了强有力的制度保障。对村（社区）妇代会干部，严格执行每月集中学习日制度，与千名妇代会干部上讲台活动相结合，加强对妇代会干部的教育培训，提高妇代会干部的综合素质和工作能力，增强妇代会组织的凝聚力、向心力和影响力。

　　通过开展机关作风建设，妇联干部的精神面貌更加振奋，工作热情更加高涨，三级妇联干部发扬“5+2、白+黑”的工作精神，推动妇女工作实现了更好、更快发展。

编辑： 不详