在“干部作风建设年”活动中，龙山收费站没有停留在立即传达文件，马上布置任务上，而是俯下身子，在求实效上下功夫，把企业文化建设作为作风建设的先行保障，实现了以作风建设促收费工作。那么，龙山收费站是如何在这个外界都认为是再简单不过的工作岗位上实现以文化建设促进作风建设的呢？

    龙山脚下，滦河岸边，建于上个世纪末的龙山收费站与繁华的城市相比显得宁静、质朴，干净的场院，整洁的花木，办公楼门口红底黄字的对联让人眼前一亮，上联是“团结实干敬业奉献坚持‘三情’管理再创更佳业绩”，下联是“克难拓新奋勇争先建设‘四优’铁军塑展新好形象”，横批是“同心协力”。整齐的对仗，与时俱进的内容让来到这里的人们觉得整个院子都弥漫着淡淡的书香。与站长张春华的话题刚刚开始，军人出身的他就道出了该站作风建设的最大亮点———把企业文化建设作为作风建设的保障，作风建设文化先行。在作风建设中，该站将以“对同志真情、对工作热情、对违纪无情”的三情管理,和“作风优良、队伍优秀、环境优美、服务优质”四优收费铁军的目标为中心,实现队伍优秀、工作优质的双优目标。简单的几十个字，却道出了该站的企业文化精髓。作风建设中需要着力解决的提升工作标准、改进工作方式、加强制度建设、强化宗旨观念等问题都得到了很好的体现。

    在这里，每位干部职工都有这样的观念，龙山收费站是迁安的南大门，是交通人的脸面，看似简单的收费工作其实是在展示全市经济社会发展成果，是在展示交通人不畏辛劳，奉献社会的精神，这就是龙山收费站的工作标准。

    经常性的政治思想教育和岗位业务培训是做好各项工作的基础,是提升队伍素质和打造过硬队伍的保障,龙山收费站经常组织学习《你为谁工作》、《把工作做到最好》、《细节决定成败》等书籍以及与收费工作有关的法律法规，使大家有了正确的世界观、人生观、价值观，稳定了队伍，收到了比较好的效果，这就是加强制度建设的现实举措。

    坚持为值班上岗的职工过生日的“112”做法（一个蛋糕、一碗面条、两个菜），看似简单却很庄重，这种真情营造了大家庭的温暖和友爱；坚持大局观念、强化服务意识，微笑服务、委屈服务、文明收费，克制过激行为，做到骂不还口、打不还手，这就是对同志的真情。

    车流量大、岗上人员少，全体后勤着装人员轮流替岗，配合一线、保证在位人数和收费工作不受影响，本职工作和替岗两不误，加班加点、毫无怨言，这就是对工作的热情。

    随着燃油税改革的启动，部分法律意识淡薄的司机闯杆逃费、抗费的势头有所抬头，收费人员在劝说无效后就及时转交治安办公室，全力维护收费秩序，这就是对违纪的无情。

    在这里，我们体会到，每一位工作人员都有着强烈的责任感，他们把自己的岗位定位在迁安的南大门、交通系统重要窗口的高度，把展示迁安文明、展示交通风采作为自己的重要职责，牢固树立了“我就是迁安、我就是交通”的思想，从言行举止的一点一滴、一举一动做起，处处都体现出过硬作风。

    愿全系统干部职工采它山之石，以干部作风的大转变，力促交通发展的新跨越，为“打造效率迁安，创造一流业绩”做出新贡献。(迁安信息港报道)

编辑： 孟令然