据迁安信息港通讯员孟令然了解：自“干部作风建设年”活动开展以来，我市各地迅速行动。

    市教育局：该局提出，在“干部作风建设年”活动中，采取有力措施，着力解决好教育队伍中作风存在的突出问题。一是增强责任意识，着力解决不思进取的问题；二是优化发展环境，着力解决服务质量差、办事效率低的问题，把优化教育发展环境作为教育系统“干部作风建设年”活动的着力点和突破口，从关键学校、关键科室、关键岗位抓起；三是改进工作方式，着力解决工作精力不集中的问题；四是加强制度建设，着力解决落实不力的问题；五是强化宗旨观念，着力解决勤政廉政的问题。

    市工促局：该局“干部作风建设年”活动以“机关树形象、岗位争一流、工作创优质”为主题，采取“六项推进措施”，建立“五项长效机制”，达到“五个目标”。“六项推进措施”即：开展为基层企业办实事解难题活动，全面推行“一线工作法”，发扬“五加二”、“白加黑”的作风，开展争当“人民满意公仆”活动，实行限时办结制度、跟踪督办制度和责任追究制度，加强干部绩效考评。建立“五项长效机制”即：健全学习教育、联系和服务企业、提升机关效能、目标管理、督导检查等五项长效机制。达到“五个目标”即：进一步提高工作效率、进一步提高行政执行能力、进一步提高企业满意度、进一步控制行政成本、进一步杜绝不廉洁行为。

    市商务局：该局强调牢固树立“效率机关、创造一流”的理念，锤炼一支“勤政为民、廉洁高效”的干部队伍，争当满意型干部。要求机关干部按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，努力创建“五型”机关，即增强学习意识，提高学习的自觉性和主动性，提高机关干部的政治和业务素质，打造学习型机关；增强服务意识，转变服务态度，严禁冷、横、硬等现象，为基层、为企业提供优质服务，打造服务型机关；增强责任意识，打造想干事、会干事、干成事的责任型机关；增强效率意识，打造马上办、办得好的效率型机关；建立公开承诺、首办责任、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度，提高工作效率，行政权力运行公开透明，接受社会各界监督。增强勤政廉政观念，落实党风廉政建设责任制，严禁吃、拿、卡、要等现象，打造风清气正的廉洁型机关。

    市人事劳动和社会保障局：该局以“优质高效率，开创新业绩”为主题，重点采取以下八项措施：一是全面落实一线工作法。深入开展领导干部联系基层和为民办实事活动，深入基层一线开展多种形式的现场办公、上门服务活动，围绕推进工作发展，开展调研活动。二是开展集中破解难题攻坚活动。围绕深入实施就业再就业工程、社会保障工程，推进城乡劳动就业和社会保障一体化进程。三是强化责任追究制度。认真落实全局股级以上干部岗位公开承诺制度，将社会保障服务大厅和人力资源大厅的服务标准、服务程序等内容向社会公开，将落实情况与年度考核挂钩。四是不断提高行政效能。进一步完善落实公开承诺、首办负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，积极推行网上审批、“一站式”服务；对人民群众广泛关注的职称评聘、大专以上毕业生招录、企业职工退休退职审批等热点工作，积极接受监督；实行“白加黑”、“五加二”的工作作风，以雷厉风行的作风推动工作高效落实。五是惩治“不作为、乱作为”问题。采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对机关干部履职情况进行检查抽查，发现问题严格按照《人劳局工作人员过错追究办法》严肃处理。六是全面实行干部综合考评和末位警告问责制度。七是积极开展争当“人民群众满意公仆”活动。八是确保完成“保增长、夯基础”两项目标任务。

    市民政局：该局结合工作实际，制定了八项推进措施，确保此次活动取得明显实效。一是广泛开展调研活动。副股级以上干部围绕推动科学发展与创新民政工作确定1至2个课题，利用一周左右的时间进行调研。二是开展破解难题集中行动。围绕“一抓、二提、三保、四促”工作目标，实行领导干部立体式捆绑责任制、倒排工期法和跟踪督导反馈制度，全面推行“一线工作法”。对群众反映的各种矛盾和问题，主动靠上工作，及时妥善处置。三是开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。认真组织开展“出一个点子、办一件实事、解一个难题、搞一次慰问”活动。四是规范服务窗口。进一步加强婚姻登记站、殡仪服务中心、低保大厅、五所福利院和光荣院等服务窗口的规范管理，进一步健全制度、完善流程，并将服务内容、服务标准、服务程序全面公开，便于群众办事和监督。五是深入开展“满意在民政”活动。全面公开政务内容，全面提高办事效率，全面创新服务方式，全面提高队伍素质，全面完善监督制度。六是有效杜绝“不作为、乱作为”现象。对不作为、乱作为的行为严肃处理，情节严重的，给予组织处理和纪律处分。七是牢固树立“效率是第一竞争力”的理念，着力解决效率不高问题。精减审批项目，简化审批环节和办事程序，优化岗位职责分工，完善工作流程，创新工作制度，严明工作纪律，不断提高工作效率和服务质量。八是组织竞争上岗和交流轮岗。建立局机关与局属单位人员交流互动机制，通过一定方式积极探索轮岗交流制度。

    市粮食局：该局高度重视，认真研究部署“干部作风建设年”活动，结合实际制订了切实可行的活动方案，并做了广泛深入的动员。为了切实转变机关干部作风，该局提出“八个必须”、“八个严禁”，即：必须坚持作息时间，按时上下班，严禁纪律涣散，迟到早退；必须坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离岗位，擅离职守；必须认真完成领导交办的各项工作任务，严禁有令不行，有禁不止；必须提高工作效率，严禁办事拖拉，推诿扯皮；必须树立严谨的工作作风，严禁作风漂浮，态度蛮横；必须遵守各项廉政制度，严禁吃、拿、卡、要，以权谋私；必须依法行政，严禁有法不依，知法犯法；必须认真遵守工作纪律，严禁工作时间上网聊天，玩电脑游戏。同时，该局将“八个必须”、“八个严禁”同个人的工作职责制作成桌牌，每人一个。通过制作警示桌牌，时时刻刻警示工作人员，让办事人快速准确的找到分管责任人，进一步规范机关工作人员的行为，提高服务质量和办事效率。

    市科技局：围绕“干部作风建设年”活动，着力加强机关效能建设，以思想大解放，推进机关效能大建设。一是建立完善各项规章制度。抓好首问责任制、限时办结制、服务承诺制、公开办事制、岗位责任制等11项机关效能建设制度的建立与落实，从严治理，确保各项制度落到实处。二是健全责任体系。制定《迁安市科技局目标考核考评办法》，推动目标管理工作深入开展。三是实行政务公开，阳光操作。对民办非企审批等，能公开的一律公开，对办事条件、办事程序和办事结果及权力运行过程全部公开。同时，改革审批制度，实行会审制度，减化审批程序，精简办件资料，实行“一站式”服务，开辟一条“绿色”的审批通道。

    市质量技术监督局：解决六个方面的问题。一是统筹协调能力差，缺乏全市一盘棋观念，对事关全局工作推诿扯皮的问题；二是工作缺乏前瞻性和预见性，解决复杂问题和化解矛盾本领不强的问题；三是好人主义严重，不敢触及矛盾，安于现状、墨守成规，缺乏事争一流的问题；四是制度不完善，办事不讲程序，工作效率低，执行力不强的问题；五是管理松懈、纪律松驰的问题；六是不严格执行廉洁自律的有关规定、不能正确对待手中的权力，利用职务之便，吃、拿、卡、要的问题。

编辑： 孟令然