营造风清气正的发展软环境
2月28日，我市召开“干部作风建设年”活动动员大会，这是今年我市一项重要而紧迫的政治任务，是贯彻落实河北省委、省政府，唐山市委、市政府开展“干部作风建设年”活动的具体部署，更是当前迁安圆满完成艰巨复杂任务、实现又好又快发展的重要保证。
开展“干部作风建设年”活动，充分说明干部作风问题对于迁安当前经济社会发展具有极端的重要性和紧迫性。市委书记范绍慧在动员大会上的讲话针砭时弊、切中要害、意味深长、振聋发聩，体现了市委、市政府大力加强干部作风建设、营造风清气正软环境的坚定信心和决心。
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象、人心向背、事业成败。只有坚持不懈的抓好干部作风建设，不断引导和强化各级干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才能形成推动科学发展、构建社会和谐的强大动力，促进迁安在科学发展道路上实现新跨越。
在今年这特殊的形势下加强干部作风建设，对迁安而言具有极其重大而深远的意义。当前我市正处于加快科学发展的关键期，面临的形势复杂而严峻，承担的任务艰巨而繁重。在国际金融危机的影响日渐加深的情形下，我市面临着既要保增长、促调整，又要保民生、保稳定的双重压力，困难很多，挑战巨大。态度决定精神状态，作风决定执行力。越是环境恶劣，越要加倍努力；越是矛盾突出，越要振奋精神。抓住了作风就抓住了关键环节，转变了作风就赢得了先机和主动。在这样的非常时期，稍有懈怠和松劲就会丧失机遇，便无法完成保增长、促调整的两大核心任务，我们唯有不断改进干部作风，才能优化发展的软环境，推动迁安加快发展，奋力实现新跨越。
事业成败，关键在人。人是生产力诸要素中最活跃最能动的因素，只有具备一支素质高、作风硬的干部队伍，我们的伟大事业才能无往而不胜。客观地讲，我市干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗恶战的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，确实存在着六个方面的突出问题。这些问题已严重制约了经济社会发展，消弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，影响了干部队伍的整体形象。开展此次活动，就是要切实纠正这些不正之风，着力打造一支思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的高素质干部队伍，营造出风情气正的软环境。
思想决定认识，态度决定行动。开展好“干部作风建设年”活动，首先就要加强对干部的思想教育，提高干部的党性修养。作风问题，说到底是党性问题。党性决定党风，党风影响政风，党性强则作风正。要特别加强对各级党员领导干部的思想教育，增强他们的宗旨意识，使他们树立正确的事业观、工作观、政绩观，摒弃官本位思想，强化民本位意识，做到顺民意、解民忧、谋民利，真正创造出经得起实践、人民和历史检验的新业绩。
开展好“干部作风建设年”活动，关键是建章立制，创新责、权、利相统一的行政效能管理体制，靠制度管人，靠制度成事。要全面实行领导干部立体式捆绑责任制、实行倒排工期法和跟踪督导反馈制度，建立公开承诺制、限时办结制和问责制，实施行政减负工程，精简会议和文件，改进会风和文风，推行“一线工作法”。深化行政审批制度改革，认真总结好经验，切实提高审批效能。要深化人事制度改革，开展干部竞聘上岗，轮岗交流，实行民主评议。
现在我市正处在又好又快发展的关键时期。加强干部作风建设，是迁安加快科学发展之所需，是扩大对外开放之所急，是广大人民群众之所盼。各级各单位要把这项工作放在突出位置来抓，必须动真格，务求有震动、有突破、见实效，使我市的干部作风有一个新的更大的转变，以前所未有的干劲和激情，打造“速度迁安、效率迁安”，营造出一个风情气正的发展软环境，不断夺取科学发展示范市和人民群众幸福家园建设新胜利。  1529

编辑： 宋金华