据迁安信息港通讯员孟令然了解：为深入贯彻市委四届六次全会精神，市委组织部以开拓进取、务实创新、服务大局统领全局，着力在干部选拔任用和创新基层组织建设方面探索新路径，实现新突破，努力开创组织工作的新局面。

    在干部选拔任用方面，以不断推进干部人事制度改革步伐为目标，努力在干部管理和选拔使用上实现新突破。拓展公开选拔和竞争上岗工作范围，改进和完善干部推荐、考察、培养机制，努力在选人用人上实现新突破。规范各级干部职务任期制度，创新干部出口机制，努力在干部交流上和分流不称职干部上实现新突破。

    以建设高素质的领导班子和干部队伍为目标，努力在加强和改进领导班子和干部考核评价体系方面实现新突破。完善领导班子和干部考评体系。不断改进和提高股级干部管理水平，规范股级干部任免程序，加大股级及以下干部的考核奖惩力度。严格按照综合考评办法规定的考核等次、标准和程序实施考评，发挥综合考评奖惩在干部队伍建设中的激励约束作用。

    以改进培训方式、优化培训内容为重点，大力加强干部教育培训工作。举办好第十八期中青年后备干部培训班和乡科级领导干部培训班。发挥组织部门在干部教育培训中的“总调度室”作用，加大宏观管理与协调的力度，狠抓干部在职培训，提高干部在职培训成效。抓好各级干部在职自学，组织好岗位技能培训，不断提高干部队伍的文化水平，改善干部队伍的知识结构。

    探索干部监督工作新途径,加大干部监督管理工作力度。扎实运作联系通报、领导干部经济责任审计和专项调查等干部监督制度。认真总结完善领导干部经济责任审计工作，采取审前预告、审中座谈、审后通报的方式，不断加强经济责任审计工作。充分利用监督成果，加大干部诫勉力度，强化对领导干部的教育和管理。

    在基层组织建设方面，创新“三级联创”活动考核评价机制，深化学习实践科学发展观活动成果。加强对“五个好”乡村党组织的动态管理，严格考评标准，推动“三级联创”活动广泛深入开展。建立党的基层组织互帮互助机制，实行市级领导干部联乡村，帮助创建一个典型村、转化一个后进村；市直部门党组织联村党支部，帮助发展一个主导产业；市直单位党员联农村党员，帮助发展一个致富项目，推动后进村转化。继续深入做好选聘干部和大学生到村任职工作，推动派驻村加快发展，转变面貌。

    创新农村干部教育培训管理机制，努力打造高素质农村干部队伍。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对村干部的教育培训。创新发展党员工作机制，实行“三推一定两票决制”，有效解决农村党员队伍结构不优、发展党员“后源”不足、民主性不高等问题。积极探索解决“近亲繁殖”和“曲线入党”现象的新措施和新办法。

    创新农村党的基层组织设置形式，切实发挥农村党的基层组织在推动发展、服务群众、促进和谐中的作用。一是纵向整合。巩固和发展“支部+协会”工作成果，继续推行在协会或专业合作组织上建立党支部的做法，促进经济建设和党的建设双加强。二是动静结合。改变对流动党员管理比较薄弱的局面，着力创建流动党员党组织。三是特色推进。在一些需要改进组织设置方式，但尚不具备改建以上类型党组织的地方，先在党小组的设置上进行调整和改进，建立特色党小组，积累经验，再逐步推进组织设置的整体创新。

    创新机制载体，努力提升非公有制企业党建工作水平。适时举办一期非公有制企业党务工作者培训班，通过业务培训、参观学习等途径，提高非公有制企业党务工作者的工作能力和业务水平。建立党建工作指导员工作机制。按照组织同意、企业认可的原则，向规模以上非公有制企业选派党建指导员50名，帮助非公有制企业抓好党组织规范化建设，指导企业党组织开展组织活动。

    积极做好农村干部党员现代远程教育工作。实行远教管理员季上站制度，加强对村级远教管理员的管理。围绕发挥远教网络平台作用，建立“远教科技兴农联席会”制度，帮助农民解决在运用科技过程中存在的问题和困难，确保各项新技术能够成功地运用到远程教育示范基地的生产中，推动远程教育工作取得实效。

编辑： 孟令然