2015年，我市充分发挥就业服务部门的职能作用，积极落实就业创业政策，扎实开展人才引进服务工作，取得了新进展。全年引进各类急需人才836人，完成目标800人的104.5%；培训各类人才478人，完成目标400人的119.5%。

加强人才引进和培养，为经济结构调整提供人才智力支撑。市就业服务局一是以高层次紧缺人才为重点，多渠道多层次引进我市急需人才。工作中，他们为满足用人单位对各类人才的需求，利用2015年年底前后高校毕业生求职旺季这一大好时机，在摸清人才需求的基础上，有针对性地组织燕钢、九江、轧一、思文科德等企业分赴河北科技大学、燕山大学、河北联合大学、辽宁科技大学、辽宁工程技术大学、内蒙古科技大学等周边省市相关院校参加毕业生洽谈会，提早动手引进急需专业的高校毕业生。同时，该局还全力为企业引进人才提供优质服务，及时为企业引进人才提供签定就业协议、档案接收、户口迁移等项服务，为企业排忧解难。二是加强人才培养，提升人才整体素质。他们与华北理工大学迁安学院等全国各大高校、科研院所和各类培训机构联系，建立起长期的合作关系，走出去、请进来，依托高校智力培养自有人才。2015年，全市共组织各类中短期培训班5期，培训各类人才478人，涉及轧钢工艺、6S管理实务、执行力、如何打造坚实的基层团队、西门子PLCS7系列编程应用与变频调速技术、自动化、电气系统等内容，三是不断完善人事代理社会化服务功能。加强流动人员档案管理。投资18.9万元与秦皇岛东软公司合作开发了《迁安市档案管理及企业职工退休审批系统》，投资20余万元购置了服务器、电脑、高清扫描、高清拍照等硬件设备，组织30余人对保管的流动人员档案进行电子化。目前，已完成历史档案电子化近2万卷。为9091名企业退休人员调整退休待遇。为1363名达到法定退休年龄职工办理了申报退休手续。

积极实施高校毕业生就业促进计划。市就业服务局一是大力实施高校毕业生见习制度，提升毕业生就业能力。研究制定了《迁安市高校毕业生就业见习管理办法》。为针对性地做好高校毕业生见习工作，他们深入企业进行调查摸底，广泛征集见习岗位。2015年，共征集见习岗位424个。及时发布见习岗位信息，人力资源市场随时接待报名参加见习的高校毕业生，确保见习岗位供需两旺。同时，加强领导，严格管理，确保毕业生就业见习效果。二是积极引导高校毕业生到基层就业。他们对离校未就业的高校毕业生实行实名登记制度，综合运用就业指导、创业培训、职业培训、就业见习等政策措施和服务手段，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。做好“三支一扶”学生的日常管理、考勤和考核工作。2015年，全市共征集“三支一扶”岗位110个，接收高校毕业生报到2025人。