迁安信息港消息（编辑：李贺娟）近两年来，钢铁行业持续低迷，钢铁公司面临着前所未有的困难。在以钢铁为主要就业渠道的迁安，钢厂企业的每一步调整，几乎可以说牵动着每一位市民的心。近日，小编从荣信钢铁内部员工处获悉，从昨日起，仅仅荣信钢铁炼铁厂一个厂区就有近二百名员工开始放假。

“我对象在炼铁厂，他们一个厂区就有190多人被放假，说是放假八个月，这八个月里没有生活补助”，市民李女士讲述，从去年开始，荣信多数员工已有6个月左右的工资未发放到位，虽然生活日渐拮据，入不敷出，但面对不少行业都处于相对低迷状态的形势，同不少工人一样，李女士一家也抱着“有工作总比在家待着强”的心态，继续坚守在岗位上，“我对象这次倒是没有被放下来，但以后谁能说的准，日子该怎么过”？眼下，不少钢厂的工人因裁员、放假等状况不得不另谋出路，即使仍然在职的钢厂工人也对未来发展充满焦虑，而以后该何去何从也成为摆在放假工人面前亟待解决的问题。

面对钢铁行业转型的阵痛期，很多人一改几年前对钢铁行业的热情，提起钢铁行业连连摇头，但面对问题和困难，仅仅摇头是不行的。面对严峻的形式，积极的态度应是每一位钢铁工人的首要选择，而非怨天尤人对现存经济形势的满腹抱怨。“现在形势不好，我考取了低压电工操作证，希望能够在转型升级的洗牌中留下来，当然，即使不幸被淘汰，技多不压身，也可以另谋出路”，虽然对未来也有担忧，但在松钢工作的胡先生并没有因此惴惴不安，而是积极应对现实经济形势下所面临的困难，争取不被击垮。

面对钢铁行业严峻的形式，企业经济结构转型升级已是势在必行，在经历转型阵痛期，企业应当承担起更多的社会责任，尽量将未发放的工资补发到位，保障工人的正当权益。当然，广大钢厂工人朋友也不应太过消极，只有积极、理智的面对经济现实，才能够破茧而出，不至于被彻底击败！