近年来，市人社局劳动争议仲裁委员会以“协调劳动关系，构建和谐社会”为宗旨，牢固树立公正、公平、廉明的办案准则，切实加强和提高执法能力和内部管理，为及时妥善处理辖区内发生的劳动争议案件及区域经济发展、社会稳定，发挥了应有的作用。

       健全组织机构。由市人社局牵头，建立区基层劳动争议调解组织建设领导小组，以基层劳动保障平台为依托，在部分市直单位及镇乡（街道办事处）建立了31个劳动争议调解委员会，指导一批重点企业进行试点，在津唐球墨铸管等11家企业建立了企业劳动争议调解委员会。

       完善调解机制。他们进一步明确基层劳动争议调解组织工作职责，规范调解程序，做到制度合理、过程合情、结果合法；建立分析预警机制，对本辖区发生的典型案例进行统计分析，及时上报集体劳动争议案件。

加强队伍建设。他们通过组织法律法规学习对基层组织的调解员进行培训。同时，制作印发各类资料、工作手册，加强对调解员队伍的指导监督，全面提高调解人员的业务素质和工作能力。

       加大宣传力度。他们充分发挥各市直单位、镇乡（街道办事处）、企业劳动争议调解组织宣传作用，广泛宣传劳动争议相关制度政策。对调解成功的典型案件进行宣传，邀请群众代表到基层调解组织进行观摩指导，不断提升其公信力。