迁安信息港消息（编辑：李娜）近期，因钢铁形势不佳，迁安很多钢厂被迫裁员，大量“被放假”的工人兄弟们投入到找工作的大军之中，人才市场熙熙攘攘的人群，也在证实着现在找份工作有多难，但是让迁安市某公司张经理颇为不解的是，该业务部的招聘工作却遇到了瓶颈，每天通知面试，但是能来面试的只有十分之三，而面试后真正能来上班的又几乎没有。这让从事了多年招聘工作的张经理不仅疑问：究竟问题出在哪里？

招聘工作遇瓶颈

张经理所在的公司是一家互联网公司，拥有多个业务部，所招聘的销售代表，也是公司一项开展不久的新项目，因为经常出差，需要招聘的男性员工比例稍高一些，性别比例上正好和目前被裁员的工人兄弟们对上，本想着招聘应该不是什么难事，但是，结果却出乎意料！

“每天打十几个电话通知应聘者来公司面试，但是来的人特别少，有时只有一两个人来”，负责电话通知面试的侯女士表示，“真不知道这些人咋想的，不是说工作难找吗，眼瞅着月薪3000元的工作，可是为什么连面试都不来？”

据张经理反映，即使有人来面试，当谈到工作内容，涉及到需要主动跑客户，和客户建立交谈，谈成业务及售后服务等等时，有一些人会面露难色。应聘者中能通过面试并留下来的人少之又少，这让张经理心生疑问，问题出在哪？

派发报纸成求职者热门选择

张经理这里无人问津，可是一些招聘报纸派发员的公司却是门庭若市，很多求职者排着长队等着面试，还有一些未到现场的求职者通过电话让别人帮忙“先帮我报个名”。具有挑战性的工作无人问津，简单的苦力活反而成为一些年轻小伙子找工作的首选。

通过简历来看，这些前来面试的求职者中，都有着3年甚至更长时间在钢厂工作的经验，“或者因为受钢厂工作的思维方式的影响，做现成工作，到时间发固定工资，而对于这种有挑战性的工作，感觉驾驭起来有难度和风险”张经理揣测其原因称。

破解难题，双方均需调整

招聘和求职，看似相对的关系，却同时遭遇了难题，陷入了困境。该如何破解？既让赋闲在家、着急找工作，需要养家糊口的求职者寻得满意工作，又让急需员工的公司招到优秀的员工，公司业务得以顺利运作，这一现状成为双方亟待难以破解的局面。小编看来，一方面，求职者要树立正确的求职态度，改变钢厂固定的工作模式和思维方式，敢于突破、尝试、创新，通过自己的奋斗和努力在新的岗位上实现自我价值；另外，招聘单位应多给求职者机会，除了涨薪资外，还要解决福利保障等问题，尤其提供岗前培训，让求职者能顺利地完成从工人到白领转变的过程。