2015年以来，迁安市就业工作以“强化服务，推动就业”为目标，以培训促就业、以创业带就业为重点，不断创新工作思路，多渠道开发就业岗位，有力地促进了城乡劳动力充分就业，各项就业目标任务稳步推进。

就业规模明显扩大

该局一是积极争取上级政策支持，在财政税收、融资信贷等方面取得更大的政策倾斜；二是积极引导企业转型升级，鼓励企业发展钢铁物流、装备制造、电子商务、信息技术等新兴产业；三是继续实施“援企稳岗”政策，减轻企业负担，支持企业发展；四是做好人才市场招聘工作，积极为广大群众搭建求职平台。截至6月底，城镇新增就业3417人，完成全年任务的57%；城镇登记失业率控制在4%以内；转移农村劳动力3241人，完成全年任务的57.9%。

职业技能培训扎实开展

一是搞好培训基地招标认定，落实目标责任。优化培训专业设置，健全贴近农民、覆盖城乡免费培训自选超市网络，方便城乡劳动力就近就地参加培训。同时，将目标下达给各培训基地，鼓励培训基地积极完成目标任务。二是强化全程监管，保证培训质量。以“五真”（真学员、真培训、真出勤、真合格、真就业）和“七合格”（身份合格、考勤合格、笔记合格、抽查合格、考试合格、就业合格、档案合格）为标准，严格执行各级职业培训政策要求，对所有培训实行全过程监管，提高培训质量，保证培训资金合理使用。三是实行校企合作制度，促进参训学员零距离就业。强化职业技能培训机构和大中型企业人力资源部门联系，定期召开座谈会，研讨学校的办学方向、专业设置和课程安排。同时，培训学校招生时请企业人力资源部门派人参与面试，学员结业前到企业进行实习，结业考试考核合格人员企业直接录用。截止到6月底，累计开展各类职业技能培训63期，培训城乡劳动力1351人，完成省达目标2000人的67.6%。

人才战略扎实推进

加强人才平台建设，为企业吸引人才提供载体。一是建立了16个企业工程技术研究中心，共聚集了35名高端科技人才。二是按照企业化管理、市场化运作的模式，先后建成了3家院士工作站。三是加强市校合作，柔性引进人才智力。本着不唯所有，但求所用的原则，采取短期培训、假日博士等多种形式，促进京津人才与我市经济社会发展深度融合。四是发挥市场基础作用，凸显迁安人才洼地效应。一方面摸清人才需求，有针对性地组织用人单位参加京津相关高校的毕业生洽谈会，提前动手引进急需专业的高校毕业生；另一方面办好每周六的人才大集，及时为企业引进人才提供签定就业协议、档案接收等项服务。，截至6月底，引进各类人才411人，完成全年任务的51.4%；培训各类人才209人，完成全年任务的52.3%。

小额贷款实现突破

一是为广大创业者搭建创业服务平台，充分发挥创业孵化基地催生创业的作用，吸引创业者到基地创业。二是调剂补充小额贷款担保基金，扩大放贷规模。三是加大小额担保贷款扶持力度，拓展发放对象，简化申请程序，提高贷款额度，畅通小额担保贷款支持渠道。截至六月底，提供创业服务515人，完成全年任务的51.5%；开展职业技能培训63期，培训1351人，完成全年任务的67.6%；累计开展创业培训215人，完成全面任务的53.8%；发放小额担保贷款1332万元，完成全年任务的66.6%。（迁安市就业服务局 刘渝施）