市委五届五次全会后，市人社局高度重视，专门组织召开领导班子和机关全体干部会议，认真学习传达全会精神，统一思想、提高认识，坚定信心、攻坚克难，力求稳中求进，稳中有为，着力改善民生和提高社会保障水平，为全市转型攻坚保驾护航。

 实施积极的就业政策，全力推进更高质量的就业创业。该局将就业再就业工作列入为民实事工程。重点目标任务是完成城镇新增就业6000人，开展职业技能培训2000人，发放小额担保贷款2000万元。预计使用就业专项资金3600万元；着力抓好重点群体就业。一是做好高校毕业生就业工作，为毕业生求职和企业招聘搭建平台。二是积极促进农村劳动力向非农产业转移。大力实施创业帮扶工程，以创业带就业。以全民创业和民企二次创业为契机，认真落实免费创业培训、小额担保贷款贴息、创业奖励等政策；加强市人力资源市场建设，完善服务职能，提高服务质量。组织好周六人才市场活动，为全市各类用工单位和城乡求职者搭建交流洽谈平台。认真谋划、积极组织好“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”等专项活动。认真指导各镇乡基层劳动就业社会保障服务平台建设，逐步实现基层服务平台的“六统一”，使各镇乡在促进就业工作方面发挥更加积极作用。

     健全社会保障体系，扩大社会保险覆盖范围。该局积极开展专项扩面行动，深挖扩面潜力，做到应保尽保，全力推进社保提质扩面工作；同时，做好我市企业职工养老保险、工伤保险省级统筹准备和失业保险基础数据采集工作，确保我市失业、工伤、养老三险合一软件顺利上线。

     建立健全人才综台服务机制，为经济转型提供人才智力支撑。结合我市实际，该局全年计划引进人才800人，为鼓励企业创新和支持企业培养引进高端人才提供政策资金支持。以高层次紧缺人才为重点。引进和培养我市急需人才。一是通过组织用入单位到人才聚集的地区参加人才交流洽谈会、有针对性地到相关高校参加毕业生洽谈会、组织专场招聘会和网上招聘等形式，多渠道引进我市急需的各类人才。二是依托高校智力，加强人才培养。积极引导和鼓励企业加大对人才资源开发的投入，采取建立产学研基地和走出去、请进来的方式，通过强化岗位培训，组织技术革新和攻关，改进技能传授方式等措施，促进岗位成才。同时，充分发挥特邀院士工作站的作用。有针对性地引进两院院士，培养我市高层次人才。

 健全劳动保障监察执法联动机制，解决影响劳动关系和谐的突出问题。该局从进一步健全解决拖欠农民工工资问题的执法联动机制入手，继续推进工程款专用账户与工程款使用去向监管制度；建立健全企业劳动保障守法诚信体系，坚决把好“无拖欠工资证明”关，落实好“黑名单”制度，对失信企业要在电视、报纸等新闻媒体上曝光。