迁安市文广新局关于图书馆内设机构中层干部竞聘实施方案

编辑：迁安信息港 2012-11-17 08:33:01 1899阅读

为提高干部队伍的整体素质，树立文广新系统良好形象，严谨、细致、圆满完成图书馆中层干部竞聘工作，经局党组研究，现就图书馆中层干部竞争上岗提出如下方案： 一、基本原则 坚持德才兼备、竞争择优、任人为贤的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则；坚持民主集中制原则。 二、组织领导 为切实做好本次公开竞聘工作，成立了迁安市文化广播电视新闻出版局图书馆中层干部公开竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作组织领导实施工作。领导小组成员名单如下： 组长: 刘海 副组长：何府忠李聪敏李保金杨明晨孟祥缔 成员：李建新殷桂君郝玉强张丽华周江 冯影朱艳军 领导小组下设办公室，李建新同志兼任办公室主任，具体负责组织报名、资格审查、全额推荐及竞聘演讲的实施工作。 三、竞聘岗位和条件 1、竞聘岗位及职数：岗位职数共计13个。综合部正职1个、副职2个；采编辅导部正职1个；技术部及共享中心正职1个、副职1个；外借部正职1个、副职3个；借阅部正职1个、副职2个。 2、竞聘基本条件：坚定贯彻执行党的路线方针政策，有较强的事业心和责任感；工作实绩突出，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志；具有拟任职务所需要的文化专业知识、理论政策水平和组织协调能力；身体健康；具备国家教育主管部门承认的大专及以上学历；年龄不超过35周岁；有一年以上的工作经验。 四、实施步骤 1、公布职位及条件。11月19日在文广新局网站上公布竞争上岗实施办法。 2、报名。全系统凡符合报名条件和资格并且有意参加竞聘的人员于11月21日下午5：00前将报名表报至中层干部公开竞聘工作办公室(局办公室)。由个人填写报名登记表，每人只能报一个岗位，并注明是否服从组织安排。 3、资格审查。11月22日公开竞聘工作领导小组办公室按照公布的报名条件和资格，对报名人员进行资格审查。11月22日下午17:00前对资格审查合格人员名单予以公示，并报公开竞聘工作领导小组同意后组织全额推荐、竞聘演讲及民主测评。 4、全额推荐、竞职演讲和民主测评。11月26日在图书馆培训室召开全体干部职工参加的竞聘大会，竞聘采取全额推荐、竞聘演讲及民主测评相结合的办法，大会由中层干部公开竞聘工作领导小组中一名副组长主持，程序如下： (1)宣读图书馆内设机构中层干部竞聘实施方案。 (2)全额推荐。由工作人员发放全额推荐表，然后由图书馆全体干部职工对拟任命职位进行全额推荐。 (3)竞职演讲。参加竞聘人员在干部职工大会上进行演讲，竞聘演讲评委人数7—9名，由领导小组成员和机关部分中层干部担任；演讲顺序抽签产生；演讲内容不超过5分钟；评委根据演讲情况进行评分。成绩实行百分制，在所有评委赋分中去掉一个最高分和一个最低分，其它几名评委赋分的平均分为竞聘者的演讲成绩。 (4)民主测评。干部职工对竞聘者进行民主测评投票，民主测评采用无记名的方式进行。参加测评的干部职工根据竞聘者的演讲及平时工作表现，对竞聘者进行打分。参加民主测评的干部职工为本单位正式在岗人员。 (5)成绩汇总。演讲和民主测评当场不亮分。公开竞聘大会结束后，由竞聘工作领导小组办公室工作人员统一进行汇总，总分数由应聘者得分按评委分与干部职工民主测评分5：5的比值计算。 5、确定考察对象。11月27日文广新局班子结合竞岗者德才表现、全额推荐情况、竞聘演讲情况、民主测评及拟任职位的要求，确定考察对象。每个职务确定1――2名考察对象。 6、组织考察。11月28日竞聘领导小组对拟定人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。参加座谈人员原则上不少于本单位全体干部职工人数的三分之一，主要由本馆的正、副馆长、中层岗位负责人、所在科室的全体工作人员及部分职工代表组成。 7、讨论决定。根据全额推荐、竞聘演讲、民主测评和组织考察(听取考察组的汇报)情况，由局班子集体讨论研究决定拟任人选。对没有合适人选的职位，可暂时空缺。 8、任前公示。在本单位对拟任人选进行公示，公示期为7个工作日。公示结果不影响其任用的，由局党组任命。 9、试用。中层干部均试用期为一年，试用期满考核合格后正式任职。 五、有关要求 1、竞争上岗工作必须严格遵守有关干部选拔任用工作条例的规定。严格按标准、程序产生人选，不准事先内定；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 2、竞争上岗工作必须接受党组织和系统全体干部职工的监督。干部职工对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向党组织检举、申诉。对竞争上岗中存在违纪行为或违反本办法的，将进行严肃查处，并追究有关人员的责任。 本方案自下发之日起试行。

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