开滦建设(集团)公司
凝心聚力促发展 以人为本创和谐

　　环渤海新闻网消息(张建立、曹慧芳)“为员工谋幸福、为开滦作贡献、为社会尽责任”，是拥有在册职工2000人的唐山开滦建设(集团)有限责任公司深入推进和谐企业建设的初衷，这家国有控股、多元投资的综合性矿山工程施工企业一直把“和谐发展、科学发展、可持续发展”作为公司的发展指导思想。

　　为了提高职工归属感、幸福感，公司从保证职工福利、加强人文关怀等几个方面着手，解除职工的后顾之忧。建立企业年金制度。在足额缴纳五险一金的基础上，按照员工缴纳工资总额的2%，企业缴纳4%的比例，为职工建立了企业年金，员工退休后分120个月连本带息付清。公司还组织职工全员参加开滦集团员工补充医疗保险和唐山市职工重大疾病医疗互助活动，有效缓解了患病员工家庭的经济负担。建立完备的困难员工帮扶体系。公司制定了《开滦建设集团公司生活困难员工补助实施细则》，实现了帮扶救助常态化。仅2011年，发放员工困难补助168人次，共计15110元，特困补助27人次，共计10800元。春节期间，发放困难员工慰问金37600元。2011年，2名困难员工子女实现了直接就业，12名困难员工子女参加了为期1—3年的岗前培训，9名困难员工子女得到就学补助，总额达32500元。关爱外埠员工家属。公司及各单位党政领导每年都要对常年坚持外埠施工的生产骨干家庭进行了走访慰问。2011年走访慰问员工家庭173户，共投入资金51220元。以长期坚持外埠施工的员工家庭为重点，开展“优秀员工家属”“文明家庭”“好妻子”的评选。2012年，表彰公司级优秀员工家属48名，涵盖了公司所有外埠施工单位。关注人才拴心留人。公司设立了“红娘奖”，积极组织、鼓励、支持员工及其家属为大学生牵线搭桥。为新婚大学生发放纪念品，安家费、操办婚礼，让他们感受到企业大家庭的关怀与温暖。2012年，公司为9名员工发放了“红娘奖”，为28名大学生发放了新婚纪念品，为6名新婚大学生发放安家费12000元。加快促进员工成才。公司自2009年开始，正式启动导师带徒活动，已有474名青年员工与经验丰富、技术精湛的老同志签订了导师带徒协议书。其中，操作岗175人，管技岗299人。经过两年多的培养锻炼，82人被确定为重点培养对象，11人加入了党组织，67人被确定为党的积极分子。25人担任了技术或业务主管，35人担任了项目部经理、副经理或见习经理。

　　以文化促进和谐也是该公司在实践中摸索出的一种新途径。2011年，公司投入资金2万多元，建立了20多个流动图书室，开展了读书写心得的活动，创办了《开滦建设》内刊，同时，利用网络平台，定期连载了管理理论书籍，方便员工的学习。公司每年投入几十万元，制作项目文化宣传栏、牌板或条幅等，加大对项目文化的硬件投入。

　　通过公司开展创建和谐企业活动的实践，企业向心力、凝聚力进一步增强，企业产值、企业利润、员工收入大幅增长。2011年，全年完成施工产值15亿元，增长36%。经营利润完成650万元，超上级考核指标150万元。在岗员工年均工资达50688元，增幅达22.4%。公司连续5年实现了安全生产，千万元产值负伤率较好地控制在0.1%以下。2011年5月，建设集团公司员工代表大会被授予“河北省星级职代会”称号。公司也连续两年被开滦集团公司评为“劳动关系和谐企业优秀单位”。