我市工资集体协商“百日行动”拉开帷幕

　　环渤海新闻网消息 (陈东宁、曹慧芳、常云亮)从3月16日起到6月份，市总工会、人力资源和社会保障局、国资委、工商业联合会组织全市工资集体协商“百日行动”，集中100天时间推进各类企业开展工资集体协商工作，力争到5月底前，中国500强在唐企业和100人以上建会企业全部建制，规范建制率达到100%；6月底前，县(市)区区域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商。年内全市各类企业普遍建制，规范建制率达到75%。

　　今年工资集体协商“百日行动”，将着力推动六类企业开展工资集体协商：尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；职工100人以上已建工会的企业；一线职工工资长期不增长、低增长或其工资低于当地职工平均工资50%的企业;续签或重新签订工资集体合同的企业；已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业以及集体企业。

　　为推进“百日行动”，我市将大力推进世界500强、中国500强在唐企业建立工资集体协商制度，确保到2012年底实现全覆盖，由此推动具有相当经济实力和影响力、协商难度大的各类企业开展协商。加快推进国有企业开展工资集体协商。采取工效挂钩等工资总额宏观调控办法的国有企业，在有关部门核定的工资总额范围内就企业内部分配等内容进行协商，协调好国家对国有企业工资总额管理要求与开展工资集体协商的关系。在企业特别是产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的开发区、工业园区、工业聚集区、街道(乡镇)、商贸楼宇和餐饮、纺织、建筑等行业，加快推进区域性、行业性工资集体协商工作。每个县(市)区至少要培育2个乡街级行业工资集体协商的典型，通过发挥典型的示范作用，以点带面，形成推进工资集体协商的强势氛围。