迁安市努力实现人力资源和社会保障事业新发展

编辑：迁安信息港 2012-02-07 10:42:28 1385阅读

迁安信息港消息围绕迁安市委五届二次全会确定的“积极求进、跨越争先”的主基调，确保“四五”转型攻坚计划深入实施，迁安市人力资源和社会保障局结合工作职能，针对承担的工作目标任务，细化工作方案和具体工作措施，增强机遇意识、发展意识，努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。 全力做好就业再就业工作。他们把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施积极的就业政策，提高就业服务水平，2012年，实现新增就业岗位7500个，农村劳动力转移就业14000人，城镇失业率控制在3%以内。 完善社会保障体系，积极推进社保提质扩面工作。他们进一步贯彻落实《社会保险法》，大力推进覆盖城乡的社会保障体系建设，2012年实现企业职工养老保险覆盖85000人，新增参保5000人；城镇医疗、生育保险覆盖16200人，新增参保3500人；工伤保险覆盖94500人，新增参保2500人。 加强劳动维权，构建和谐劳动关系。他们严格落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范用工行为，采取有效措施，加强劳动合同管理，全市劳动合同签订率达到90%以上；不断提高劳动执法水平，努力使监察面全覆盖；切实解决好农民工工资拖欠问题，深入开展农民工工资专项治理，及时查处投诉举报案件，结案率90%以上；妥善解决劳动争议案件，不断提高案件审理质量和效率，立案结案率90%以上。 深化事业单位人事、分配制度改革，提升人事管理水平。他们深入推进事业单位人事、分配制度改革，严格岗位设置，推行全员聘任制；加强公务员、专业技术人员队伍建设，全年公务员培训900人、专业技术人员继续教育培训10000人；大力实施人才强市战略，制定和完善人才引进、培养和使用的优惠政策，通过不断建立完善有利于吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制，有针对性地引进人才。 加强自身建设，打造一流的干部队伍。他们深入扎实开展“创先争优”活动，不断加强政风行风建设，切实加快信息化建设步伐，做好政务公开和网上为民服务工作；大力推进依法行政，积极开展法律实施监督检查；切实加强信访维稳工作，落实信访责任制和领导接待日制度，深入开展“阳光投诉”和政策咨询活动,集中力量从源头上化解信访突出矛盾；深入开展反腐倡廉教育，不断完善机关现有制度和长效机制，落实“一岗双责”制度，全面建设“学习型、创新型、服务型、和谐型”文明机关。

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