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据迁安信息港通讯员曹大伟了解：市人劳社保局以解决科学发展意识不浓、发展思路不宽、推进工作力度不够等方面问题为重点，努力破解实际工作中的多个难题，推进人事劳动和社会保障事业又好又快发展。
破解社会保险覆盖面低的难题。该局大力实施社保扩面工程，确定私营企业和农民为扩面重点，养老保险和医疗保险为扩面重点险种；在参保企业中大力推行“五险统一缴费人数、统一缴费基数”的参保制度，用失业、工伤等险种带动养老、医疗保险扩面；继续实行目标管理，将各险种扩面目标列入对镇乡政府年终工作目标考核内容；强化部门联动，充分运用劳动监察、社会保险稽核等手段，协调工商、税务等部门建立信息互通平台和联合执法机制。
破解农村劳动力就业难的难题。一是加大人力资源市场建设，扩大市场使用面积，实现求职登记、用工登记、职业介绍、退休申报等“一站式”服务。二是组织实施好农村劳动力免费培训工程，计划2008年完成培训1.4万人，2009年完成培训1.6万人，2010年对新成长劳动力的免费培训实现制度化、规范化，全市基本实现“人人有技能，个个有工作，家家有收入”的目标。三是加快劳动就业信息网络建设，进一步健全“迁安市人事劳动网”，开发就业服务管理软件，建立覆盖城乡的求职招聘信息网络。
破解保障职工群众劳动利益力度不够的难题。一是认真做好《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的贯彻实施，进一步推进劳动合同三年行动计划，逐步提高劳动合同签订率和企业劳动合同管理水平，年底前实现劳动合同签订率达到80％的目标。二是扎实开展劳动仲裁实体化和仲裁员队伍建设。完善劳动争议办案机制，进一步落实三方办案原则和劳动争议仲裁监督机制，劳动争议立案结案率达到95％以上。三是加大劳动保障执法监察力度。重点是做好解决拖欠农民工工资问题，建立建筑施工企业按月或按约定发放工资的监督管理机制，确保年内不出现大范围拖欠问题。
破解人才缺乏的难题。一是加快制定人才强市总体战略规划。做好全市人才资源状况的调查摸底工作，结合全市经济社会发展方向和“十一五”规划，研究制定推动迁安跨越式发展的人才规划和纲要。二是全面加强人才引进与培养。通过北京科技大学在我市建立的“北京科技大学人才教育基地”，从研究生培养、研究生挂职等方面进行合作，目前首批25名博士生、研究生已来我市镇乡、市直和企业挂职锻炼。三是健全人才引进培养使用机制。进一步完善人才奖励、激励政策，积极推进分配制度改革，调动各类人才服务经济建设的积极性、主动性、创造性。
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